LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職に踏み出そうとするとき、多くの方が「本当に続けられるだろうか」「また同じように辞めてしまうのではないか」といった不安を抱えています。

過去に職場環境が合わなかった経験や、体調面・メンタル面での不調が原因で離職を経験した方にとって、働くことへのハードルはとても高く感じられるものです。

そんなときに心強いのが、就職後まで見守ってくれる定着支援の存在です。

LITALICOワークスでは、ただ仕事に就けるようサポートするだけでなく、「就職してからどう続けていくか」に重きを置いた支援体制を整えています。

支援員が仕事上の悩みや不安、体調の変化に気づき、必要なサポートにつなげてくれることで、「一人で頑張らなくてもいい」と感じられる環境が生まれているのです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「その後も安心して働き続けられる」ことを目指した支援が行われています。

就職後の不安は、実は就職前よりも大きくなることがあります。

職場に馴染めるか、業務に対応できるか、人間関係はうまくいくのか……さまざまな不安が積み重なる中で、支援員が継続的にフォローをしてくれるという安心感は、利用者にとって非常に大きな支えになります。

定期面談の実施や、企業側との調整、体調の変化への対応など、利用者の変化に合わせた柔軟な支援が用意されており、無理なく、そして自分らしく働き続けるための仕組みが整っています。

就職後も「ここに戻って相談できる場所がある」と思えることが、長期的な就労の土台になるのです。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

働き始めてから感じる不安や悩みは、誰にでもあるものです。

LITALICOワークスでは、就職後も月1回以上の面談を実施することで、そうした気持ちをひとりで抱え込まずにすむようサポートしています。

この面談では、仕事内容や人間関係、体調の変化などについて話し合い、不安が大きくなる前に支援につなげることができます。

特に「職場では相談しにくい」と感じることも、支援員と話すことで冷静に整理できたり、次の行動に移す勇気がもらえたりします。

「月に一度、安心して話せる時間がある」だけでも、働き続けるモチベーションや安心感はぐっと高まります。

ひとりで乗り越えるのではなく、誰かと一緒に前に進む——その安心が、長く働く力を支えてくれるのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職したばかりの頃は、職場で気になることや困りごとがあっても、自分でうまく伝えるのが難しいと感じることがあります。

LITALICOワークスでは、そうした場面においても支援員が企業との橋渡し役となり、本人に代わって状況を説明したり、配慮を依頼したりする支援が受けられます。

「こんなこと言っていいのかな」「トラブルになるのが怖い」といった不安を抱えることなく、必要なサポートが受けられる環境があることは、利用者にとって大きな安心材料になります。

また、企業側にとっても、支援員を通じて利用者の状態や要望を理解できるため、よりスムーズに職場の対応が進みます。

双方にとって負担が少なく、建設的な関係が築けるのも、支援員による調整の大きなメリットです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

仕事を続けるうえで、体調の波に悩まされる方は少なくありません。

LITALICOワークスでは、就職後の体調の変化に応じて、通院や勤務時間の調整といったサポートを柔軟に行っています。

たとえば、「最近寝つきが悪い」「朝がつらくなってきた」など、本人が気づきにくいサインを支援員が面談などでキャッチし、主治医との連携や企業への説明を含めた対応に進めてくれます。

無理をせず、自分の体調と向き合いながら働くことができる環境は、長期就労にとって欠かせません。

「がんばりすぎなくても大丈夫」「調子が悪いときは相談していいんだ」と思えることが、結果的に離職を防ぎ、自分らしい働き方を続けることにつながっていきます。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職は人生の大きなステップですが、どんなに準備をしても「入ってみたら合わなかった」と感じることは誰にでもあります。

LITALICOワークスでは、そうした状況をマイナスに捉えるのではなく、「次に活かすチャンス」として前向きにとらえる支援をしています。

働いてみて気づくこと、やってみて初めて見える課題に対して、無理に続けるのではなく、再チャレンジの道も一緒に考えてくれるのです。

「合わない場所で我慢するより、自分に合った働き方を見つけてほしい」という考え方が根本にあり、離職が決まっても「ここからまた動けばいい」と思える安心感があります。

誰もが一度の就職で完璧にフィットするとは限らないからこそ、再スタートを支える体制が心強いのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

多くの人が「せっかく就職できたのだから、簡単に辞めてはいけない」と感じてしまいがちです。

でも、合わない職場で無理に働き続けることは、心や体に大きな負担をかけてしまうこともあります。

LITALICOワークスでは、「我慢するのが正解ではない」という考えのもとで支援を行っています。

働き始めてから違和感を感じたときには、支援員との面談を通じてその思いを整理し、「本当にその職場が合っているのか」「何が負担になっているのか」を一緒に見つめ直してくれます。

そして必要であれば、職場への調整だけでなく、再就職という選択肢も視野に入れながら、利用者の意思を尊重した対応をしてくれます。

この柔軟さが、次に進む勇気へとつながるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、就職前に職場見学やトライアル就労を通じて、実際の職場環境や業務内容を体験できる取り組みが用意されています。

このステップを挟むことで、「求人票だけではわからない雰囲気」や「自分にとって本当に働きやすい環境かどうか」を、事前に確かめることができます。

特に、これまでミスマッチでの離職経験がある方にとっては、安心して判断できる材料になるのです。

実際に、「見学してみたら想像と違った」「体験してから決められたのがよかった」という声も多く、納得感のある就職活動ができたと感じる方が増えています。

こうしたプロセスがあることで、働き始めたあとに「思っていたのと違った」と悩むリスクをぐっと減らすことができるのです。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職したあと、さまざまな理由で離職を選んだ方にも、LITALICOワークスは再支援を惜しみません。

「一度支援を受けたら終わり」ではなく、「何度でも相談していい場所」として、転職希望者にも手厚いプログラムが用意されています。

まずは前職での経験を振り返りながら、何が合っていて何が合わなかったのかを一緒に整理します。

次に、その経験を踏まえて強みや希望条件を見直し、再度マッチングする求人の提案を受けることができます。

また、必要に応じて新しい職場での実習や見学の機会も提供され、再チャレンジに対する不安を取り除いてくれます。

こうした再支援の仕組みがあるからこそ、「また動き出せた」「今度は納得して選べた」と感じる方が多いのです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなくスタートだと、LITALICOワークスは考えています。

だからこそ、働き始めた後も「ひとりで悩まなくていい」環境を整えてくれます。

特に、就職直後は不安や緊張が続きやすく、ちょっとしたつまずきが退職のきっかけになることもあります。

そういったリスクを減らすために、定期的な面談や企業との連携、日々の体調報告など、きめ細やかな継続フォローが用意されています。

実際に利用した方の声として、「配慮がうまく伝えられなかったけど支援員が代わりに伝えてくれて助かった」「不安を抱え込まずにすんだ」という感想が多く聞かれます。

働き続ける力は、こうした周囲の支えによって育まれていくものなのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

就職が決まったとしても、入社初日は誰にとっても緊張の連続です。

とくに障害や特性を抱えている方にとっては、「職場の人にどう説明すればいいのか」「配慮してほしいことをどう伝えればいいのか」といった悩みがつきものです。

LITALICOワークスでは、そうした不安を軽減するために、支援員が入社初日に同行し、必要なサポートや配慮を企業側に説明してくれます。

この支援があることで、「自分が無理に言わなくてもいい」と感じることができ、落ち着いた気持ちで新しい一歩を踏み出せます。

利用者の中には、「支援員がいてくれたことで、初日が本当に安心できた」と語る方もおり、入社の壁を低くしてくれる重要なサポートとなっています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

働き始めた後の不調や変化は、些細なことでも放っておくと大きなストレスにつながることがあります。

LITALICOワークスでは、そうした変化を見逃さないために、メールやLINEを使った体調報告のフォーマットを活用しています。

毎日簡単に送れるこの仕組みは、利用者の小さな「変化」や「違和感」を早期にキャッチするのにとても役立っています。

「調子が悪い」と直接話すのが苦手な方でも、書くことで気持ちを伝えることができ、支援員も必要なサポートをすぐに提供できます。

日々の積み重ねが信頼関係を築き、安心して働き続けるベースになります。

実際に、「体調をこまめに伝えられたことで無理せず続けられた」と話す方も多いです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

就職後に「職場でうまくいかない」と感じたとき、それをどう伝えるか悩む方は多いものです。

自分でうまく説明できない、誤解されてしまいそう…そんなときに、LITALICOワークスの支援員が“橋渡し役”となってくれることで、状況が大きく変わります。

支援員は本人の気持ちや背景を理解したうえで、企業に適切な言葉で説明を行い、環境調整や業務の見直しなどをサポートしてくれます。

また、企業側も支援員との連携を通して、「どう対応すればいいのか」が明確になり、安心して受け入れることができるようになります。

このような関係性があることで、本人は必要以上に無理をせず、自分らしく働くことができます。

「ひとりじゃない」という実感が、継続就労の土台となっていくのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスでは、「就職まで」の支援にとどまらず、「就職してから」の安心と安定を見据えたトータルサポートが行われています。

再就職に不安を抱える方にとっては、何をどの順番で進めていくのかがわからず、最初の一歩が踏み出せないことも少なくありません。

そんなとき、この支援ステージの流れを理解することが安心材料になります。

準備段階では、模擬面接や実習を通して自分に合った職場探しを進め、就職直後には支援員の同行や相談体制がしっかり整えられます。

そして、就職後も継続的な面談や企業との調整を通じて職場への定着が図られ、万が一退職した場合にも「もう一度チャレンジできる」サポートがあります。

どのステージでも「ひとりじゃない」と思える支援が用意されているのがLITALICOワークスの強みです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスの魅力は、机上の理論ではなく、実際に多くの方が「再び働くことができた」と実感している体験があることです。

どんなに仕組みが整っていても、「自分に当てはまるだろうか」と不安になる方も少なくありません。

だからこそ、リアルな体験談は大きな後押しになります。

ここでは、ASDや精神疾患、長期離職など、さまざまな背景を持つ方がLITALICOワークスの支援を受けて、どのように変化していったのかをご紹介します。

それぞれの悩みに対し、どんな支援が行われ、どんな形で職場に戻っていけたのか。

実際の声を知ることで、自分にも「次の一歩」が踏み出せるかもしれないと感じられるはずです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

働きたい気持ちはあるけれど、以前の職場での失敗や体調不良がトラウマになって、「また同じことになるのでは」と怖くなってしまうことは誰にでもあります。

LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月1回以上の面談を通じて、そうした気持ちを受け止め、無理なく働き続けられるようサポートしてくれます。

実際に支援を受けた方からは、「最初は通勤も不安でいっぱいだったけれど、支援員の方と話すことで少しずつ気持ちが整った」「誰かが見ていてくれると思えたから続けられた」という声が多く寄せられています。

ひとりで悩まず、安心して気持ちを吐き出せる場があることは、社会復帰を目指す人にとって何よりも心強い支えになります。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

就職後、仕事の内容や職場の人間関係に関して困っていることがあっても、「自分でどう伝えればいいのかわからない」「角が立つのが怖い」と思ってしまう方は多いです。

そんなとき、LITALICOワークスの支援員が間に入って、利用者の気持ちを丁寧に汲み取ったうえで、企業に代弁してくれるサポートがあります。

利用者自身が言いにくいことでも、第三者である支援員が伝えることで角が立ちにくくなり、職場の理解も得やすくなるのです。

「支援員が話してくれたおかげで働きやすくなった」「ひとりで抱え込まなくていいんだと思えた」と感じる人も多くいます。

働くうえでのストレスを減らすこの支援が、定着率を高める重要な役割を果たしているのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

頑張って就職したとしても、体調や環境の変化、あるいは自分の気持ちの変化によって、「やっぱり続けられなかった」という結果になることもあります。

LITALICOワークスでは、そうした場合でも「もう終わり」ではなく、次のステップを一緒に考えていく支援が続いていきます。

支援員との面談では、前回の職場でうまくいった点・難しかった点を振り返りながら、自分の働き方や新しい方向性を見つけていくことができます。

「一度辞めてしまったけど、もう一度頑張ってみようと思えた」「今度はもっと自分に合った場所を探そうと前向きになれた」という声も多く聞かれます。

辞めることが「失敗」ではなく、「経験」として活かされる環境がここにはあります。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、就職後も長く安心して働き続けられるようにするための継続サポート制度です。

就職後6ヶ月間は原則として面談や企業との連携を続けながら、働き始めてからの悩みや課題を一緒に解決していきます。

月に1回以上の面談では、仕事の進め方、人間関係、体調の変化などについて話すことができ、必要に応じて企業との調整も行ってもらえます。

利用者の中には「職場で言い出せなかったことを代わりに支援員が伝えてくれて助かった」という声もあります。

6ヶ月という期間は、職場に慣れ、少しずつ自信をつけていくにはちょうどよい長さです。

そして、希望する場合はさらに長く支援を受けることも可能なので、安心して働き続ける環境が整っています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関と連携しながら就労支援を行っています。

これにより、就職先の選択肢を広げるだけでなく、より的確なサポートが可能になります。

たとえば、精神障害者職業センターの職業評価を活用して、どんな働き方がその人に合っているかを支援計画に反映させたり、ハローワークと連携して求人情報の幅を広げたりすることができます。

こうした外部機関とのつながりは、利用者にとって「一人ではない」と感じられる大きな安心材料です。

複数の機関が連携することで、それぞれの視点からサポートが届き、より手厚い就労支援につながっていきます。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

心身の状態に不安がある方にとって、主治医や医療機関との連携がしっかりしていることは、安心して就職活動や仕事を続けるうえで非常に大きなポイントです。

LITALICOワークスでは、支援員と主治医が情報を共有しながら、無理のない支援計画を立てていく体制が整っています。

たとえば、就職のタイミングや勤務時間の調整、服薬の影響に配慮した働き方など、医療の知見を踏まえたサポートが受けられます。

また、定期的な三者面談を通して、本人が感じている小さな変化にも早く気づき、必要に応じて支援内容を見直すことができます。

「医師と支援員の両方に理解してもらえている」と感じられることは、働き続けるうえでの大きな安心につながるのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きたい気持ちはあるのに、どうしても不安や壁を感じてしまう――そんな「働きずらさ」に悩む方は少なくありません。

特性や体調、過去の経験によって、「もう一度就職活動をする自信が持てない」「何から始めればいいかわからない」と感じることもあると思います。

そんなときに頼りになるのが、あなたの状況に寄り添い、段階的にサポートしてくれる転職支援サービスです。

障害者雇用に特化したエージェントや、就労移行支援事業所など、さまざまな選択肢があり、それぞれに強みがあります。

自分にとっての“合う支援”を見つけることが、無理せず働き続けるための第一歩になります。

この章では、実績があり利用者からの評判も高いサービスを5つご紹介します。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、全国に事業所を展開する就労移行支援サービスで、働くことに不安を感じている方が無理なく就職まで進めるようサポートしてくれる存在です。

利用者の口コミでは、「支援員がとにかく親身だった」「自分に合ったペースで就職準備ができた」といった声が多く見られます。

自己理解を深めるプログラムや、職場実習などの体験機会が豊富で、働く前にじっくりと準備ができる点が好評です。

さらに、就職後の定着支援も充実しており、定期面談や企業との連携によって「続けられるか不安」という声にも丁寧に寄り添ってくれます。

特に初めての就職やブランクのある方にとって、心強い伴走者となってくれる支援が整っているのが魅力です。

→LITALICOワークス口コミ評判　アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した人材紹介サービスで、専門のアドバイザーが企業との間に立ち、希望や特性に合った求人を紹介してくれます。

「自分では気づけなかった仕事との出会いがあった」「履歴書の添削や面接練習まで丁寧に対応してもらえた」といった口コミも多く、初めての転職でも安心して利用できるサポート体制が整っています。

特に、非公開求人の数が豊富で、企業とのマッチングに力を入れているのが特徴です。

また、就職後も職場との関係性をフォローしてくれるため、「紹介されて終わり」ではない継続的な関係性を重視する方にとっては心強いサービスです。

企業理解を深めながら、自分に合った職場を見つけたい方におすすめです。

→dodaチャレンジ　アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、外資系や大手企業とのネットワークを活かした求人紹介に強みをもつ転職支援サービスです。

英語力や専門スキルを活かしたい方、海外でのキャリアに興味がある方にとって、ランスタッドが持つグローバルな求人は大きな魅力です。

また、障害者雇用にも対応しており、支援体制がしっかりと整った企業とのマッチングをサポートしてくれます。

「自分のスキルを最大限活かせる環境を見つけられた」「希望条件をしっかり聞いてくれた」という声もあり、キャリアアップを目指す方には特におすすめです。

担当コンサルタントが丁寧にヒアリングしてくれるため、納得のいく転職活動を進めることができます。

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方専門の転職支援サービスで、求人数だけでなく求人の「質」にこだわっているのが特徴です。

実際に職場の雰囲気や配慮体制を確認した上で紹介してくれるため、「安心して働ける環境」を探している方に適しています。

カウンセリングでは、今までの経験や希望条件だけでなく、体調面や生活リズムなども踏まえて丁寧にサポートしてくれます。

履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接練習など、就職活動に必要な一連の支援が揃っているので、はじめての転職でも安心です。

「長く続けられる職場に出会えた」「配慮のある職場を紹介してもらえて助かった」といった口コミも多く、利用者満足度の高いサービスとなっています。

→atGP　アフィリリンクを貼る

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職の準備段階からじっくりと取り組みたい方向けの実践型就労移行支援サービスです。

特徴は、PCスキルやビジネスマナーの訓練だけでなく、職場を模した環境での「仕事体験」ができる点にあります。

生活リズムが崩れがちな方や、いきなり働くことに不安を感じる方にとって、段階的に「働く感覚」を取り戻せるのは大きなメリットです。

また、通所しながら支援員との定期的な面談や支援計画の見直しも行われるため、自分に合ったペースで成長していくことができます。

「最初は週1回の通所から始めて、今は毎日通えている」という実例も多く、働く自信をじっくり育てたい方にはぴったりの支援サービスです。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについてご紹介しました。

再就職後も安心して働き続けられるための支援体制や仕組みが整っています。

定着支援の全体像をまとめると、従業員一人ひとりのニーズに合わせたキャリアカウンセリングや研修プログラム、職場環境の改善などが含まれています。

これらの取り組みは、従業員が会社に長く続けることを支援し、「続けられる」環境を整えることを目指しています。

再就職後も安心できる環境を提供することは、従業員のモチベーションや生産性向上につながる重要な取り組みです。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員が安心して働けるような仕組みを整備し、働きやすい環境を提供しています。

また、定着支援を通じて従業員の成長やキャリアアップを支援することで、会社と従業員の双方にとってプラスになる効果が期待できます。

「続けられる」環境を整えるためには、定着支援やキャリアカウンセリングなど、従業員一人ひとりのニーズに合わせた支援が重要です。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員が安心して働き続けられるような環境を提供し、「続けられる」を支える仕組みを整えています。

従業員と会社が共に成長し続けるための取り組みが、LITALICOワークスの再就職サポートには詰まっています。