dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、求職者が自分に合った仕事を見つけられるよう、担当キャリアアドバイザーとの面談を実施しています。
面談は単なる求人紹介の場ではなく、求職者の希望や障害の特性を理解し、最適な働き方を見つけるための重要なプロセスです。
面談を通じて、自分のスキルや経験、希望する職種や勤務条件を整理し、キャリアアドバイザーと一緒に転職活動の方向性を決めていきます。
また、障害に関する配慮事項を企業に正しく伝えるための準備も行うため、よりスムーズに就職活動を進めることができます。
ここでは、dodaチャレンジの面談を行う目的について詳しく解説します。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談の大きな目的の一つは、求職者に「ぴったりの求人」を紹介することです。
転職活動では、「自分に合う企業を見つけること」が非常に重要ですが、単に条件だけを見て応募すると、実際に働いてみてミスマッチが起こる可能性があります。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求職者のスキルや希望、障害の特性を正しく把握するために、面談は欠かせません。
キャリアアドバイザーは、求職者としっかり話をすることで、単なる条件面だけでなく、「どのような職場環境が合うのか」「どんな仕事なら長く続けられるか」といった点も考慮しながら求人を提案します。
また、求職者が気づいていない強みや適性を引き出し、新たな可能性を見つけることも面談の重要な役割です。
例えば、「事務職を希望していたが、適性を考えるとIT系のサポート業務の方が向いている」といったアドバイスをもらえることもあります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
面談では、求職者の障害内容や職場で必要な配慮事項について詳しく共有することも目的の一つです。
障害者雇用枠では、求職者の状況に応じた合理的配慮を受けることができますが、企業側が適切な対応を行うためには、求職者自身がどのようなサポートが必要かを明確に伝える必要があります。
面談を通じて、その内容を整理し、キャリアアドバイザーと共有することで、適切な職場環境を見つける手助けになります。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、以下のような具体的な内容をキャリアアドバイザーと共有します。
– **通院頻度**（月に何回通院が必要か、勤務時間の調整が必要か）
– **疲労がたまりやすい場面や時間帯**（長時間のPC作業が苦手、立ち仕事が続くと負担になる など）
– **NGの業務内容**（電話対応が難しい、接客が苦手 など）
– **必要な配慮**（座って作業できる環境、定時退社の希望、静かな職場環境 など）
これらを明確にすることで、企業に対して適切な配慮を依頼しやすくなり、自分に合った環境で働ける可能性が高まります。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
また、障害の特性だけでなく、「職場で困ること」「不安に感じること」もキャリアアドバイザーに相談できます。
例えば、「過去に職場の人間関係で悩んだ経験がある」「体調が安定しない日がある」など、気になることを事前に伝えておくことで、企業選びの際に考慮してもらうことが可能になります。
面談を通じて、自分の希望や不安を明確にし、キャリアアドバイザーと共有することで、より自分に合った働き方を見つけることができます。
dodaチャレンジの面談は、単なる求人紹介の場ではなく、求職者が安心して働ける環境を見つけるための重要なステップなのです。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、あなたのキャリアや職務経験、スキルを詳しく把握し、それを活かせる仕事を紹介することを目的としています。
転職活動では、「どんな仕事をしてきたのか」「どのようなスキルがあるのか」を明確にすることが重要です。
自分では特に意識していないスキルでも、企業にとっては貴重な経験になることがあります。
そのため、これまでの職務内容や得意なことをしっかり伝えることが大切です。
アドバイザーは、あなたのキャリアの整理をサポートし、どのような業界・職種が向いているのかを一緒に考えてくれます。
未経験の仕事に挑戦したい場合も、これまでの経験をどのように活かせるかを一緒に考え、適切な求人を提案してくれます。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
転職活動では、経歴やスキルをしっかりアピールすることで、より良い条件の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
企業側も、求職者のスキルや経験を重視しているため、強みを明確に伝えることが重要です。
例えば、パソコンスキルがある場合は、ExcelやWordを使った業務経験を伝えることで、事務職やデータ入力の仕事に応募しやすくなります。
また、接客経験がある場合は、コミュニケーション能力を活かせる職種を紹介してもらえることもあります。
アドバイザーと一緒に、自分の経験を整理し、アピールポイントを明確にすることで、選択肢を広げることができます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
転職活動には、不安や悩みがつきものです。
ブランクが長い、転職回数が多い、職場環境についての心配があるなど、さまざまな不安を抱えている方も多いでしょう。
dodaチャレンジの面談では、こうした悩みを整理し、前向きに転職活動を進められるようサポートしてくれます。
アドバイザーは、あなたの不安をしっかりと聞いた上で、どのように解決できるのかを一緒に考えてくれます。
面接での受け答えの仕方や、企業側への伝え方についてもアドバイスをもらえるため、安心して転職活動に臨むことができます。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランクが長いと、「この期間は何をしていたのか？」と面接で質問されることがあります。
しかし、ブランクの間に行っていたことを適切にアピールすることで、企業側に前向きな印象を与えることができます。
例えば、体調を整えるために規則正しい生活を続けていた、スキルアップのために勉強をしていた、就労移行支援などのリハビリに取り組んでいた、などの経験は企業にとっても大切な情報です。
アドバイザーは、ブランク期間の説明の仕方を考え、ポジティブに伝えられるようサポートしてくれます。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いと、企業側は「すぐに辞めてしまうのでは？」と不安を感じることがあります。
そのため、面談では転職の理由を整理し、企業に納得してもらえる説明方法を考えます。
例えば、「以前は自分に合う環境を見つけることが難しかったが、今回の転職では希望条件を明確にし、長く働ける職場を探している」と伝えることで、企業側の不安を軽減できます。
また、「現在は体調が安定しており、長期的に働く準備ができている」と説明することで、安心感を与えることができます。
アドバイザーと相談しながら、前向きな説明の仕方を考えることで、面接での印象を良くすることができます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接の準備がとても重要です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、応募書類の書き方や面接での受け答えについて具体的なアドバイスをしてくれます。
特に、障害者雇用枠では、障害に関する配慮の説明など、通常の転職活動とは異なるポイントがあるため、事前に準備をしっかり整えることが大切です。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書は、企業が求職者を判断する重要な書類です。
内容が整理されていないと、選考を通過しづらくなります。
アドバイザーは、どのような書き方をすれば企業に伝わりやすいのかをアドバイスしてくれるため、効果的な応募書類を作成することができます。
特に、職務経歴書では、過去の業務内容を具体的に書くことが重要です。
「どんな仕事をしていたのか」「どんなスキルを持っているのか」を明確に記載することで、企業に自分の強みをアピールできます。
アドバイザーのアドバイスを活用しながら、より魅力的な応募書類を作成することができます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では、「これまでの職務経験」「志望動機」「障害についての説明」など、さまざまな質問がされます。
特に、障害者雇用枠では、「どのような配慮が必要か？」「どんな環境で働きやすいか？」といった質問が多くなるため、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。
アドバイザーは、過去の面接事例をもとに、よく聞かれる質問への回答の仕方をアドバイスしてくれます。
事前に模擬面接を受けることもできるため、本番で落ち着いて対応できるようになります。
このように、dodaチャレンジの面談は、転職活動を成功させるための大切なステップです。
不安を解消しながら、しっかり準備を進めていきましょう。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがあなたの希望や状況を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するための情報を整理します。
特に、障害者雇用枠の求人では、業務内容や職場環境に配慮が必要な場合が多いため、しっかりと自分の希望や体調について伝えることが大切です。
面談では、あなたの職歴や希望条件だけでなく、障害の特性や必要な配慮についても詳しく質問されます。
これは、ミスマッチのない求人を紹介するための重要なプロセスであり、事前に準備しておくことでスムーズに面談を進めることができます。
ここでは、面談でよく聞かれる質問と、それに対する答え方のポイントについて詳しく紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
転職活動を進める上で、現在の体調や通院状況は非常に重要なポイントになります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたが無理なく働ける環境を見つけるために、体調面について詳しくヒアリングを行います。
例えば、「現在の健康状態は安定しているか」「定期的に通院が必要か」「どのような配慮があると働きやすいか」といった質問がされることが多いです。
体調が安定している場合は、「現在は落ち着いており、フルタイム勤務が可能です」と伝えるとよいでしょう。
通院が必要な場合は、「月に○回の通院が必要ですが、それ以外は通常通り勤務できます」と具体的に伝えることで、企業側も配慮しやすくなります。
また、体調が変動しやすい場合は、どのような環境であれば安定して働けるのかを整理しておくことが大切です。
たとえば、「ストレスの少ない業務が向いている」「勤務時間を柔軟に調整できる職場が理想」といった希望を明確にすることで、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
面談では、どのような職種や業務内容を希望しているのかについても詳しく聞かれます。
キャリアアドバイザーは、あなたの職歴やスキルをもとに、希望に合った仕事を紹介するため、事前に「どんな仕事がしたいか」を整理しておくことが重要です。
例えば、「事務職を希望する」「接客業が得意」「軽作業が向いている」など、具体的な希望を伝えることで、適した求人を提案してもらいやすくなります。
また、未経験の職種に挑戦したい場合は、「これまでの経験を活かして○○の仕事に挑戦したい」と伝えることで、適性を考慮した求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
仕事の内容だけでなく、「立ち仕事が難しい」「電話対応が苦手」など、避けたい業務についても伝えておくと、ミスマッチを防ぐことができます。
希望職種が決まっていない場合でも、アドバイザーが一緒に考えてくれるため、まずは自分の得意なことや興味のある分野を整理しておくとよいでしょう。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
勤務地の希望についても、面談で必ず聞かれる質問のひとつです。
どのエリアで働きたいか、通勤が可能か、リモートワークを希望するかなどを整理しておくことで、希望に合った求人を見つけやすくなります。
例えば、「○○市内での勤務を希望」「通勤時間は1時間以内が理想」「在宅勤務が可能な仕事を探している」など、具体的に伝えることで、企業側も働きやすい環境を用意しやすくなります。
特に、身体的な負担を軽減するためにリモートワークを希望する場合は、「在宅勤務が可能な職種を希望します」と伝えることで、リモート求人の紹介を受けられる可能性があります。
また、「勤務地にはこだわらないが、フルリモートで働きたい」といった希望がある場合も、アドバイザーと相談しながら、柔軟な働き方ができる求人を探してもらうことができます。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
勤務時間や勤務日数の希望も、面談で必ず確認されるポイントです。
特に、障害者雇用枠では、フルタイム勤務だけでなく、時短勤務や週3～4日勤務の求人もあるため、自分に合った働き方を明確にしておくことが大切です。
例えば、「1日6時間勤務が希望」「週4日勤務なら無理なく働ける」「フルタイム勤務を希望しているが、最初は短時間勤務からスタートしたい」といった具体的な希望を伝えると、適した求人を紹介してもらいやすくなります。
また、「体調によっては勤務時間の調整が必要になる可能性がある」など、不安な点がある場合は、事前に相談しておくと、アドバイザーが企業と調整をしてくれることもあります。
このように、dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や状況に合わせて丁寧なヒアリングが行われます。
事前に自分の希望条件や体調を整理し、しっかりと伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらうことができます。
転職活動をスムーズに進めるために、面談の準備をしっかりと行いましょう。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、得意なことについて詳しく聞かれます。
企業にとって、求職者がどのような仕事をしてきたのか、どのようなスキルを持っているのかは、採用の判断材料として非常に重要です。
そのため、事前に自分のキャリアを整理し、どのように伝えるか準備しておくとスムーズに面談が進みます。
職歴を伝える際には、単に「○○会社で○年間勤務」と話すのではなく、「どのような業務を担当していたのか」「どんなスキルを活かしていたのか」「どのような成果を出したのか」といった具体的な内容を加えると、アドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなります。
また、特定の業務で得意なことがあれば、それも伝えると良いでしょう。
例えば、「Excelを使ったデータ管理が得意」「接客業でのコミュニケーション能力に自信がある」「コツコツと作業するのが得意」など、自分の強みを明確にすることで、適した仕事を提案してもらいやすくなります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
障害者雇用枠では、企業が求職者に適切な配慮を提供することが求められています。
そのため、面談では「どのような配慮があれば働きやすいか」について詳しく聞かれます。
例えば、「集中力が続かないため、適度に休憩を取りながら作業したい」「長時間の立ち仕事が難しいため、座って作業できる環境が望ましい」「騒音が苦手なので、静かな環境で働きたい」など、自分にとって必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。
また、体調管理のために通院が必要な場合は、「月に○回、定期的に通院が必要」「体調によって勤務時間を調整できる職場が望ましい」といった希望も伝えておくと、無理なく働ける環境を見つけることができます。
アドバイザーは、これらの情報をもとに、企業と調整を行い、働きやすい職場を提案してくれます。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
面談では、「どのような業務が難しいか」「避けたい仕事内容があるか」についても確認されます。
これは、ミスマッチを防ぎ、安心して働ける職場を見つけるために重要な質問です。
例えば、「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事ができない」「対人業務よりも裏方の仕事が向いている」「重い荷物を持つ作業が難しい」といった具体的なNG業務を伝えておくことで、無理なく働ける職場を見つけることができます。
また、「過去の職場で○○の業務が負担だった」「以前は○○の作業で体調を崩してしまった」といった具体的な経験があれば、それも伝えると良いでしょう。
アドバイザーは、これらの情報をもとに、求人の業務内容をチェックし、安心して働ける環境を提案してくれます。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
dodaチャレンジの面談では、現在の希望だけでなく、「長期的にどのような働き方を目指しているか」についても聞かれることがあります。
これは、今後のキャリアプランを考えながら、適した職場を見つけるための重要な質問です。
例えば、「最初は時短勤務から始めて、将来的にはフルタイムで働きたい」「専門スキルを身につけて、長く安定して働ける仕事に就きたい」「ゆくゆくは正社員を目指したい」など、自分が目指す働き方を伝えることで、それに合った求人を紹介してもらいやすくなります。
また、「現時点ではどのようなキャリアが自分に合っているのかわからない」という場合でも、アドバイザーと相談しながら、自分に合った働き方を一緒に考えることができます。
キャリアビジョンを明確にすることで、より自分に合った職場を見つけることができるので、事前に自分の希望を整理しておくと良いでしょう。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが求職者の希望や状況をヒアリングし、最適な求人を紹介するためにさまざまな質問をします。
しかし、求職者側からも積極的に質問し、不安な点を解消することが重要です。
特に、勤務形態や職場環境、キャリアアップの可能性、求人紹介の頻度などは、就職後の満足度に大きく影響するため、事前にしっかりと確認しておきたいポイントです。
ここでは、面談時にアドバイザーに聞いておいたほうがよい質問について詳しく紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
働き方の多様化が進む中で、「在宅勤務は可能か？」「フレックス勤務は導入されているか？」といった勤務形態について事前に確認しておくことは重要です。
例えば、「フルリモート勤務の求人はあるか？」「週○回の在宅勤務ができる会社はあるか？」と具体的に聞くことで、アドバイザーが条件に合った求人を提案しやすくなります。
また、フレックスタイム制が導入されている企業では、「コアタイムは何時から何時までか？」など、詳細を確認することも大切です。
特に、通勤が負担になりやすい方や、決まった時間に働くことが難しい方にとって、勤務形態の柔軟性は非常に重要なポイントです。
事前にアドバイザーと相談し、希望に合った求人を紹介してもらうようにしましょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
障害者雇用枠で働く場合、職場の受け入れ体制やサポート環境を事前に確認しておくことが大切です。
「この会社には障害者雇用の実績がどのくらいあるのか？」「バリアフリー対応はされているのか？」「社内に障害者向けの相談窓口はあるのか？」といった具体的な質問をすると、企業の受け入れ体制を把握しやすくなります。
また、障害者の定着率が高い企業は、支援体制が整っている可能性が高いため、「これまでにどのくらいの人が障害者雇用枠で採用され、どのくらい定着しているのか？」を聞いてみるのも良いでしょう。
こうした情報を事前に確認することで、安心して働ける環境かどうかを判断する材料になります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長期的に安定して働くためには、昇給やキャリアアップの可能性についても確認しておくことが重要です。
「この企業では、昇給制度はあるのか？」「どのような条件を満たせば昇給のチャンスがあるのか？」「正社員登用の可能性はあるか？」といった点を事前に聞いておくことで、将来的なキャリアの見通しが立てやすくなります。
また、障害者雇用枠では「補助的な業務が中心でキャリアアップが難しい」といったケースもあるため、「スキルアップのための研修制度があるか？」「キャリア形成のためのサポートは受けられるのか？」といった点も確認しておくと良いでしょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
転職活動を進める上で、アドバイザーとの連絡手段も事前に確認しておくとスムーズです。
「求人紹介の連絡はメールが基本か？」「電話での相談も可能か？」「LINEなどのチャットツールは利用できるか？」といった点を確認しておくことで、自分に合った方法で連絡を取りやすくなります。
特に、メールや電話よりもLINEなどのチャットツールの方が気軽にやり取りしやすいと感じる方もいるため、希望する連絡手段がある場合は、面談時にアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
転職活動を進める上で、「どのくらいの頻度で求人紹介があるのか？」も事前に確認しておくことが大切です。
「週に何件くらい求人を紹介してもらえるのか？」「希望に合った求人がなかった場合、どのくらいの期間で新しい求人が出るのか？」といった点を聞いておくことで、転職活動のスケジュールを立てやすくなります。
また、「定期的に求人情報を送ってもらえるのか？」「応募する際にはどのような手続きが必要か？」といった流れについても確認しておくと、スムーズに進めることができます。
求人のペースが自分の希望と合わない場合は、「もっと積極的に求人を紹介してほしい」「自分のペースでじっくり探したい」など、希望を伝えておくことで、ストレスなく転職活動を進めることができます。
このように、dodaチャレンジの面談では、アドバイザーに積極的に質問し、疑問や不安を解消することが大切です。
事前に聞きたいことを整理し、面談時にしっかり確認することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
転職活動をスムーズに進めるために、面談を有効活用しましょう。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、転職活動をスムーズに進めるための大切なステップです。
面談では、アドバイザーが求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、それに基づいて最適な求人を提案してくれます。
しかし、面談の時間は限られているため、事前にしっかりと準備をしておくことで、より有意義な面談を行うことができます。
ここでは、面談前・面談中・面談後の注意点や、面談の流れについて詳しく解説します。
事前にしっかり準備を整え、スムーズに転職活動を進められるようにしましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談では、職歴や障害の特性について詳しく聞かれるため、事前に整理しておくことが大切です。
特に、自分の経歴や得意なこと、希望する働き方を明確にしておくことで、アドバイザーが最適な求人を提案しやすくなります。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの職歴を整理し、どのような仕事をしてきたのか、どんなスキルを持っているのかを明確にしておきましょう。
「○○業界で○年間働き、○○の業務を担当していた」「データ入力や資料作成が得意」「接客経験があり、コミュニケーション能力に自信がある」など、具体的に整理しておくとスムーズです。
未経験の職種に挑戦したい場合も、「これまでの経験を活かして○○の仕事に挑戦したい」と伝えることで、新しい職種への適性を判断してもらいやすくなります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害の特性についても、簡潔にまとめておくことが大切です。
「診断名」「障害の等級」「どのような症状があるのか」「仕事をする上で困ることは何か」を整理し、アドバイザーに伝えられるようにしておきましょう。
例えば、「精神障害2級で、対人業務は負担が大きいため、できればデスクワークを希望」「軽度の聴覚障害があり、電話対応が難しいが、メールでの対応は可能」といった具体的な情報を伝えることで、働きやすい環境を考慮した求人を提案してもらいやすくなります。
通院頻度・服薬の有無
通院の頻度や服薬についても、仕事に影響がある場合は事前に整理しておきましょう。
「月に1回の通院が必要」「午前中は薬の影響で眠気が出やすいので、午後からの勤務を希望」など、具体的に伝えることで、無理なく働ける環境を提案してもらいやすくなります。
どんな配慮があれば働きやすいか
障害者雇用枠では、企業側が合理的配慮を提供することが求められています。
そのため、「どんな配慮があれば働きやすいか」を具体的に伝えられるようにしておくことが大切です。
例えば、「静かな環境での作業が望ましい」「1時間ごとに5分程度の休憩があると集中しやすい」「対人業務よりもコツコツと進める仕事の方が向いている」など、自分にとって必要な配慮を整理しておきましょう。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
転職活動を成功させるためには、どのような働き方を希望しているのかを明確にしておくことも重要です。
希望する職種や勤務地、在宅勤務の可否など、自分の働き方のイメージを具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
例えば、「事務職を希望し、データ入力や文書作成の業務を中心に行いたい」「在宅勤務が可能な仕事を希望」「通勤は片道30分以内の範囲で考えている」といった希望を明確にしておくことで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
このように、面談前に職歴や障害の状態、働き方の希望を整理しておくことで、面談をスムーズに進めることができます。
事前に準備をしっかり整え、面談で的確に伝えられるようにしておきましょう。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は、基本的にオンラインまたは電話で行われるため、事前に快適な環境を整えておくことが大切です。
面談中に音が聞こえにくい、通信が不安定になる、周囲の雑音が気になるなどのトラブルがあると、スムーズな会話ができず、面談の質が下がってしまう可能性があります。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンライン面談の場合は、Wi-Fiが安定している場所や通信環境の良い場所を選ぶことが大切です。
特に、自宅で面談を受ける場合は、周囲の雑音が少ない静かな環境を確保しましょう。
また、スマートフォンを使用する場合は、イヤホンやヘッドセットを準備しておくと、音声がクリアになり、スムーズに会話ができます。
パソコンでオンライン面談を行う場合は、カメラやマイクが正常に動作するかを事前に確認しておくと安心です。
電話面談の場合も、静かな環境で受けることが重要です。
屋外や騒がしいカフェなどではなく、落ち着いて話せる場所を選ぶようにしましょう。
通話中に電波が途切れると大事な話を聞き逃してしまうこともあるため、電波の良い場所で面談を受けることをおすすめします。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業の面接ではありませんが、アドバイザーとの大切なコミュニケーションの場です。
第一印象は今後のサポートにも影響するため、清潔感のある服装を心がけることが大切です。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
服装はスーツである必要はありませんが、ラフすぎる格好は避け、清潔感のある服装を選びましょう。
例えば、シワのないシャツやシンプルなカットソーなど、きちんとした印象を与える服装がおすすめです。
オンライン面談の場合は、画面越しでも清潔感が伝わる服装を意識しましょう。
派手すぎる色や柄は避け、落ち着いた色合いの服を選ぶと印象が良くなります。
また、顔がはっきり見えるように、明るい場所で面談を受けることもポイントです。
このように、面談前に環境を整え、適切な服装を選ぶことで、スムーズに面談を進めることができます。
準備を万全にし、良い印象を与えられるようにしましょう。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
dodaチャレンジの面談では、「できること」だけでなく、「できないこと」もしっかり伝えることが大切です。
転職活動では、どうしても「できること」を強調しがちですが、自分に合わない業務や苦手な作業を無理に引き受けてしまうと、入社後にミスマッチが起こり、長く働き続けることが難しくなることもあります。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
面談では、「長時間の立ち仕事ができない」「電話対応が苦手」「騒がしい環境では集中できない」など、働く上で不安があることを率直に伝えましょう。
また、「週5日勤務は難しいが、週4日なら問題なく働ける」など、自分が無理なく働ける条件を具体的に説明することが重要です。
アドバイザーは、あなたが安心して働ける職場を見つけるためのサポートをしてくれます。
無理をしてできないことを隠すのではなく、「こういった配慮があれば働きやすい」という希望を素直に伝えることで、より自分に合った職場を紹介してもらいやすくなります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談は、企業の面接とは異なり、あくまで「転職活動をサポートしてくれる場」です。
そのため、過度に緊張せず、リラックスして話すことが大切です。
緊張せず、素直に話すのが一番！
アドバイザーは、あなたの転職を成功させるためのサポートをする立場なので、「こんなことを言ったら印象が悪くなるかも…」と不安に思う必要はありません。
素直に自分の希望や悩みを話すことで、より的確なアドバイスをもらうことができます。
また、「まだ希望がはっきり決まっていない」という場合でも、アドバイザーと話しながら整理していくことができます。
自分の中でモヤモヤしていることがあれば、遠慮せずに相談してみましょう。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
転職活動では、自分がどういう働き方をしたいのかを明確にすることが大切です。
アドバイザーは、あなたの話をもとに最適な求人を提案するため、「どのような環境なら働きやすいか」「どんな仕事が向いていると思うか」など、自分の希望や不安を具体的に伝えるようにしましょう。
また、「こんなことを相談してもいいのかな？」と迷うことがあれば、遠慮せずに聞いてみるのがおすすめです。
アドバイザーは多くの求職者をサポートしてきた経験があるため、あなたの悩みに対して的確なアドバイスをしてくれるはずです。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
転職活動では、希望する条件が多すぎると、求人の選択肢が狭まってしまうことがあります。
そのため、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、優先順位を決めておくことが大切です。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
たとえば、「通勤時間は30分以内」「在宅勤務が可能な仕事」「週4日勤務が希望」など、どうしても譲れない条件を明確にしておくと、アドバイザーもそれに合った求人を提案しやすくなります。
一方で、「給与は○○円以上が理想だが、仕事内容が合っていれば多少の妥協はできる」「事務職を希望しているが、軽作業も選択肢に入れてみる」など、少し柔軟に考えられる部分も整理しておくと、選択肢が広がります。
また、「最初は時短勤務を希望するが、ゆくゆくはフルタイムにしたい」など、長期的なキャリアプランも併せて考えると、より良い職場を見つけやすくなります。
アドバイザーと相談しながら、自分にとって最適な働き方を見つけていきましょう。
このように、面談中は「できないことを率直に伝える」「リラックスして話す」「希望条件の優先順位を決める」ことがポイントです。
しっかり準備して、自分に合った転職先を見つけましょう。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれますが、求人内容をしっかり確認し、納得できるかどうかを判断することが大切です。
希望条件に合う求人であっても、勤務環境や仕事内容の詳細を確認せずに応募してしまうと、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じる可能性があります。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
求人情報を紹介された際には、以下のポイントを必ず確認しましょう。
– 仕事内容（どのような業務を担当するのか）
– 勤務地（通勤しやすい場所か、リモートワークは可能か）
– 勤務時間（フルタイムか、時短勤務が可能か）
– 給与・待遇（自分の希望に合っているか）
– 障害者雇用枠としての配慮内容（どのようなサポートがあるか）
特に、業務内容については、「具体的にどのような仕事をするのか」「求められるスキルや経験は何か」を細かく確認しておきましょう。
また、障害に対する配慮についても、「どのようなサポートがあるのか」「働く環境は整っているのか」を確認することが大切です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
求人情報を見て疑問に思ったことや不安に感じたことがあれば、その場でアドバイザーに質問しましょう。
「この会社では、過去に障害者雇用の実績がありますか？」「仕事の進め方はどのようになりますか？」「通院などの配慮は受けられますか？」など、具体的に聞くことで、自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。
遠慮して質問をしないと、「入社してから思っていた環境と違った」と感じてしまう可能性があります。
アドバイザーは転職をサポートするプロなので、不安なことがあれば積極的に聞くようにしましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの転職活動をサポートしてくれる重要な存在です。
良い求人を紹介してもらうためにも、アドバイザーとの関係を良好に保つことが大切です。
面談では、礼儀正しく、誠実な態度で接するようにしましょう。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談では、最初に「本日はよろしくお願いします」と挨拶をすることで、好印象を与えることができます。
転職活動はアドバイザーとの協力が不可欠なので、礼儀を大切にし、良い関係を築くことが重要です。
また、アドバイザーが求人を紹介する際やアドバイスをする際には、相手の話を最後までしっかり聞くことが大切です。
途中で話を遮ったり、自分の意見だけを主張したりすると、良い印象を与えにくくなります。
疑問があれば、話を聞いたあとで「〇〇についてもう少し詳しく教えていただけますか？」と聞くことで、スムーズにコミュニケーションをとることができます。
転職活動は、アドバイザーと二人三脚で進めていくものです。
アドバイザーも多くの求職者を担当しているため、誠実な対応をすることで、「この人にはぜひ良い求人を紹介したい」と思ってもらいやすくなります。
このように、面談中は求人情報をしっかり確認し、不安な点は遠慮せず質問することが大切です。
また、アドバイザーとは良好な関係を築き、礼儀正しく接することで、転職活動をスムーズに進めることができます。
準備を整え、リラックスして面談に臨みましょう。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わった後、「あとはアドバイザーからの求人紹介を待つだけ」と思ってしまいがちですが、受け身の姿勢では転職活動が長引いてしまうことがあります。
積極的に動くことで、より良い求人に出会えるチャンスが広がります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
通常、面談後は数日〜1週間程度でアドバイザーから求人の紹介があります。
しかし、時期や希望条件によっては紹介まで時間がかかることもあります。
もし1週間以上連絡がない場合は、遠慮せずにアドバイザーに状況を確認しましょう。
例えば、以下のようなメールを送ると良いでしょう。
**件名：「求人紹介の状況についてのご確認」**
**本文：**
「お世話になっております。
先日、面談でお話させていただいた〇〇です。
その後、ご紹介いただける求人について進展がありましたら、ご連絡いただけますと幸いです。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
」
アドバイザーは複数の求職者を担当しているため、こまめに連絡を取ることで、あなたの転職活動を優先的に進めてもらいやすくなります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介があった際にスムーズに応募できるよう、履歴書や職務経歴書の準備は早めに済ませておきましょう。
書類の準備に時間がかかると、せっかくの求人のチャンスを逃してしまう可能性があります。
特に、職務経歴書は企業にあなたの強みを伝える大切な書類です。
アドバイザーの添削を受けながら、しっかりと仕上げておきましょう。
また、障害者雇用枠での応募の場合は、**「配慮事項」や「障害についての説明」**を明記することが求められることが多いので、どのように伝えるかを整理しておくと安心です。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
面談が終わった後も、アドバイザーのサポートを積極的に活用することで、転職成功の確率が高まります。
特に、企業面接対策や書類添削サポート、職場定着サポートなどは、無料で受けられる貴重なサービスなので、しっかり活用しましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
障害者雇用枠の面接では、通常の面接に加えて「どのような配慮が必要か」「業務で気をつけるべき点はあるか」などが聞かれることが多いため、事前にしっかり対策をしておくことが大切です。
アドバイザーによる模擬面接を受けることで、本番の面接に向けての準備ができます。
企業ごとの面接の傾向やよく聞かれる質問についてもアドバイスをもらえるため、不安な方は積極的に相談しておきましょう。
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書の内容は、アドバイザーに添削してもらうことで、より魅力的なものに仕上げることができます。
書類の書き方ひとつで、企業側の印象が大きく変わることもあるため、できるだけプロのアドバイスを受けながらブラッシュアップするのがおすすめです。
特に、志望動機や自己PRの部分は、アドバイザーと相談しながらしっかりまとめることで、企業に好印象を与えやすくなります。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
転職活動が成功し、内定をもらった後も、実際に働き始めてからのサポートを受けることができます。
新しい職場に慣れるまでの間、不安なことや困ったことがあれば、アドバイザーに相談することで、スムーズに職場に定着しやすくなります。
例えば、**「職場での配慮が十分に受けられていない」「業務が想像していたものと違って不安」**といった悩みがある場合、アドバイザーを通じて企業側に相談することも可能です。
一人で悩まず、定期的にフォローアップを受けながら、安心して働ける環境を整えていきましょう。
このように、面談後も積極的にアクションを起こし、アドバイザーのサポートを活用することで、転職活動を成功させやすくなります。
受け身にならず、自分から動くことを意識しながら、転職を前向きに進めていきましょう。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、新しい挑戦を目指す方々にサポートを提供しています。
このプログラムは、さまざまな業界や職種で活躍する人材が、次のステップに進むための手助けをしてくれます。
dodaチャレンジに参加した方々からは、様々な口コミや評判が寄せられています。
参加者の多くが、プログラムを通じて自己成長を実感したと述べています。
講師陣の専門知識や経験に触れることで、新たな視野を得たり、キャリアにおいて重要なスキルを磨くことができたという声が挙がっています。
さらに、受講生同士の交流も活発であり、ネットワークの拡大につながったという意見も少なくありません。
一方で、課題や宿題のボリュームが多いと感じる方もいるようです。
プログラムの内容が濃密である分、その分野に特化した知識やスキルを効果的に身につけることができるとの声もありますが、忙しい方にとっては時間の調整が難しい場合もあるかもしれません。
総じて、dodaチャレンジはキャリアを前進させるための有益なプログラムであると言えます。
参加者の多くが成長や学びを実感し、新たな可能性に挑戦する意欲を刺激されているようです。
興味をお持ちの方は、ぜひ口コミや評判を参考にして、自身のキャリアに活かしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合、気持ちが落ち込むこともあるかもしれませんが、前向きに取り組むことが大切です。
まず第一に、落胆せずに自分の強みや改善すべき点を振り返ってみましょう。
面接や応募書類を通じて得られたフィードバックを参考に、次回に活かすよう努めましょう。
また、他の求人を探しつつ、自己分析やスキルアップに努めることも重要です。
諦めずに、成長するチャンスと捉えて前に進んでください。
気持ちを切り替えて、新たなチャレンジに挑戦しましょう。
明るい未来が待っています。
関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジを通じて就活中の皆様におかれまして、面談後に企業から連絡がない場合の原因について、ご説明いたします。
企業からの連絡がない状況は、何らかの理由によるものが考えられます。
まず一つ目に挙げられるのは、選考プロセスにおいて他の優先事項が発生し、連絡が遅れてしまったケースです。
企業側でも慎重に検討を重ね、選考を進めているため、連絡が遅れることがございます。
また、応募者が多い場合や選考が複雑な場合など、やむを得ず対応に時間を要することもございます。
このような状況では、お待たせしてしまい申し訳ございませんが、皆様のご理解とご了承を賜りたく存じます。
次に考えられる理由として、書類や面接の内容などについて、企業側で検討を重ねるため追加の時間を必要とした場合が挙げられます。
企業は慎重に採用の判断を下すため、情報やデータを慎重に検討し、吟味する必要があります。
そのため、審査期間が長引くことがございますが、これは企業が責任を持って選考を進めようとしている証拠でもあります。
最後に、ご応募いただいた方々への丁寧なご連絡に、企業側が時間をかけて準備を行っている可能性もございます。
採用活動は企業にとっても重要な業務であり、皆様に対し丁寧かつ適切な情報提供を行いたいと考えています。
そのためにも、連絡が遅れる場合がございますが、最終的には皆様とのコミュニケーションを大切にし、円滑な選考プロセスを進めたいと願っております。
最後に、面談後に連絡がない際には、焦らずお待ちいただき、ご理解いただけますようお願い申し上げます。
何かご不明点やご質問がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
doda（デューダ）チャレンジに応募される方々におかれまして、面談の流れや聞かれる内容につきましてご案内いたします。
dodaチャレンジは、IT業界への転職を目指す方やキャリアアップを望む方にとって貴重な機会です。
この面談は、皆様のビジョンやスキル、志向について詳しくお伺いし、最適なサポートをご提供するための機会となります。
面談の流れといたしましては、まずはじめに当社のキャリアアドバイザーが、皆様のこれまでの経験や希望についてお伺いいたします。
その後、dodaチャレンジのプログラム内容やメリットについて説明させていただきます。
さらに、皆様が目指すキャリアパスや具体的な目標についてもお聞かせいただきます。
最終的には、面接対策や選考サポートについてもご案内させていただきますので、安心してください。
面談で聞かれる内容については、主に以下の点に焦点を当てております。
まずは、皆様のIT業界への志向や強みについて詳しくお聞かせいただきます。
次に、今後のキャリアプランや目標、やりたい仕事についてもお伺いいたします。
経験やスキルに関する具体的な質問もございますので、しっかりとご準備いただくことをお勧めいたします。
最後に、dodaチャレンジの面談は、皆様のキャリアにおける新たな一歩を支援させていただくための機会です。
どうぞお気軽にお話しください。
面談を通じて、皆様のビジョンを共有し、共に成長できることを心より楽しみにしております。
関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職を希望する方のための就職・転職支援サービスです。
パーソルグループが運営しており、障害のある方が自分に合った仕事を見つけ、安心して働けるようサポートを提供しています。
このサービスの大きな特徴は、**「専門のキャリアアドバイザーによるサポート」**と**「豊富な障害者雇用枠の求人紹介」**です。
求職者の希望や適性をしっかりヒアリングし、適切な求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉なども行ってくれます。
また、**職場定着支援**もあり、内定後や入社後のフォローアップが受けられるのもdodaチャレンジの強みです。
職場環境に馴染むまでのサポートを受けることで、長く働き続けやすくなります。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジの求人は**「障害者雇用枠」**が中心となっているため、障害者手帳を持っていることが前提となります。
そのため、手帳を持っていない場合は、求人紹介が難しくなる可能性があります。
ただし、**手帳の申請中**の場合や、今後取得予定がある場合は、登録できることがあります。
具体的なケースについては、dodaチャレンジに直接相談することをおすすめします。
もし手帳を持っていない場合でも、一般雇用枠での転職を考えている場合は、**通常のdoda（doda転職エージェント）**や、手帳なしでも対応可能な転職支援サービス（atGP、サーナなど）を検討するのも良いでしょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、**身体障害・知的障害・精神障害（発達障害を含む）**のある方を対象にサポートを行っています。
基本的に、障害者手帳を持っている方であれば、登録が可能です。
ただし、**医師から「就労が難しい」と診断されている場合**や、**安定した就労が難しい状態**の場合は、すぐに求人紹介ができない可能性があります。
また、**短期間での離職を繰り返している場合や、働く意欲が低いと判断される場合**は、求人紹介が難しくなることもあります。
そのため、まずは**キャリアアドバイザーと相談し、どのような働き方ができるのかを整理することが大切**です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、**専用の問い合わせフォームまたは担当アドバイザーへの連絡**で手続きが可能です。
退会の流れは以下の通りです。
1. **担当のキャリアアドバイザーにメールまたは電話で退会の意思を伝える**
2. **公式サイトの問い合わせフォームから退会申請を行う**（※「個人情報削除」についても希望する場合は、その旨を明記）
3. **退会手続きが完了後、登録情報が削除される**
退会後に再度dodaチャレンジを利用したい場合は、改めて新規登録が必要になります。
そのため、**転職活動を一時中断する場合は、アドバイザーに相談して「登録は残しておく」選択肢も検討するのがおすすめ**です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンラインまたは電話**で受けることができます。
以前は対面でのカウンセリングも行っていましたが、現在はオンラインや電話での対応が主流となっています。
自宅にいながら面談を受けられるため、通院や体調管理が必要な方でも無理なく相談することができます。
また、キャリアカウンセリングでは、以下のような内容を相談できます。
– **希望の職種や働き方について**
– **これまでの職歴・スキルの整理**
– **就職活動の進め方や応募書類の添削**
– **面接対策や自己PRのポイント**
dodaチャレンジのアドバイザーは、障害者雇用に詳しい専門家なので、安心して相談できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、年齢制限は**特に設けられていません**。
20代・30代の方はもちろん、40代・50代以上の方でも登録可能です。
ただし、企業の求人によっては、年齢や経験を考慮した採用基準があるため、希望する職種や業界によっては紹介できる求人が限られることもあります。
そのため、年齢が高めの方は、**これまでの経験を活かせる仕事を中心に探す**ことがポイントになります。
アドバイザーと相談しながら、最適な求人を見つけていきましょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
**離職中でも、dodaチャレンジのサービスは利用可能です。
**むしろ、転職活動に専念できる状態の方が、スムーズに就職先を決めやすい傾向があります。
離職期間が長い場合でも、ブランク期間にどのような活動をしていたかを整理しておくことで、アドバイザーが適切な求人を紹介しやすくなります。
例えば、「資格取得の勉強をしていた」「リハビリをしながら就労準備をしていた」など、前向きな取り組みを伝えると良いでしょう。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、**基本的に「新卒採用」向けの求人紹介は行っていません。
**そのため、在学中の方が利用する場合は、卒業後の就職活動を前提に登録する形になります。
ただし、**既に卒業が決まっている方**や、**既卒者（卒業後に就職していない方）**は、利用できるケースがあります。
学生の方でdodaチャレンジを利用したい場合は、事前にアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策 まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて、様々な準備や注意点、対策についてまとめてきました。
面談までの段階では、企業研究や自己分析をしっかりと行い、自己PRや志望動機を明確にすることが重要です。
面談では、適切な服装や身だしなみに気を配り、明確な表現や具体例を交えた説明を心がけることが大切です。
さらに、内定までの流れでは、適切なフォローアップや感謝の意を示すことも忘れてはいけません。
企業とのコミュニケーションを大切にし、自己成長や将来展望についても考えることが重要です。
そして、内定後には入社までの期間を有効活用し、新たなスキルや知識を身につける努力を惜しまないことがポイントです。
dodaチャレンジを通じて、面談から内定までの流れをスムーズに進めるための準備や対策をしっかりと把握し、自己成長とキャリア形成につなげていきましょう。
自己の強みや志向性をしっかりとアピールし、企業との良好な関係を築くことで、内定を勝ち取ることができるでしょう。
面談から内定までの流れをしっかりと把握し、自己を磨き上げる努力を惜しまずに取り組んでいきましょう！