dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がいのある方が自分に合った仕事を見つけるためには、専門的なサポートが受けられる転職サービスを利用することが大切です。

「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、大手パーソルグループの強みを活かした幅広い求人を提供しています。

ここでは、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントについて詳しく紹介します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの大きな特徴の一つは、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートするコンサルタントが在籍していることです。

一般的な転職エージェントとは異なり、障がい特性や働き方の配慮について深い理解を持ったコンサルタントが、丁寧にキャリア相談に乗ってくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいに関する専門知識を持っており、求職者一人ひとりの特性に合わせたアドバイスを提供してくれます。

たとえば、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、障がいの種類によって必要な配慮は異なりますが、それぞれの特性を理解した上で、適切な職場環境を提案してくれるのが特徴です。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

転職活動を進めるうえで、障がいのある方が不安に感じるのが「どこまで配慮してもらえるのか」という点です。

dodaチャレンジでは、コンサルタントがしっかりとヒアリングを行い、通院頻度や勤務時間の調整、社内サポート体制などの希望を考慮しながら求人を紹介してくれます。

また、企業との調整も行ってくれるため、安心して働ける環境を見つけることができます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人は、一般的に事務補助や軽作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは、専門的なスキルや経験を活かせる求人も多く取り扱っています。

例えば、ITエンジニアやマーケティング職、企画職など、幅広い職種の選択肢があり、キャリアアップを目指す方にも適した求人を提案してくれます。

単なる「雇用枠」としての採用ではなく、長期的に活躍できる環境を提供する企業とマッチングできるのが魅力です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、パーソルグループの強力なネットワークを活かし、他の障がい者向け転職サービスと比べても圧倒的な求人数を誇ります。

大手企業から中小企業まで、幅広い求人を提供しているため、選択肢が豊富で、自分に合った職場を見つけやすいのが特徴です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」も多数取り扱っています。

特に、大手企業の障がい者雇用枠の求人は、応募が集中しやすいため非公開として扱われるケースが多く、dodaチャレンジを利用することで、こうした求人に応募できるチャンスが広がります。

また、企業との太いパイプを活かし、求職者のスキルや希望にマッチした求人を優先的に紹介してもらえることも大きなメリットです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、就職が決まった後も手厚いサポートを提供しており、職場定着率の向上に力を入れています。

障がい者雇用では、働き始めてからの環境適応が重要なポイントですが、dodaチャレンジでは定期的なフォローアップを実施し、職場での悩みや困りごとを相談できる体制を整えています。

このサポートのおかげで、入社後のギャップを減らし、安心して長く働くことができるのが大きな特徴です。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後に「仕事の負担が大きい」「配慮してほしいことがあるけれど、どう伝えればいいかわからない」といった悩みが出てくることは少なくありません。

dodaチャレンジでは、コンサルタントが間に入って企業と調整を行うこともできるため、直接言いにくいことでも安心して相談できます。

例えば、業務量の調整や勤務時間の変更など、求職者の希望を企業に伝え、より働きやすい環境を整えるための交渉をサポートしてくれます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジでは、入社後の定着率を高めるために、定期的なカウンセリングや状況確認を実施しています。

仕事を始めたばかりの時期は、不安やストレスを感じやすいものですが、コンサルタントと継続的にコミュニケーションを取ることで、問題が発生した際にも早めに対応できます。

このサポートがあることで、求職者は安心して仕事を続けることができ、結果的に定着率が向上しています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国対応のサービスであり、地方在住の方にも適した求人を紹介してくれます。

特に、フルリモート勤務の案件も取り扱っているため、勤務地に縛られずに自分に合った仕事を探すことが可能です。

また、登録から求人紹介までのスピードが早く、タイムリーな対応で就職のチャンスを逃さない仕組みになっています。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジでは、求職者の登録後、スピーディーにカウンセリングを行い、すぐに求人の紹介を開始します。

転職活動においては、スピード感が重要であり、早く動くことでより多くの選択肢を確保することができます。

特に、人気の高い企業の障がい者雇用枠は早い者勝ちになることもあるため、迅速な対応で求職者のチャンスを最大限に広げています。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用＝単純作業」といった固定概念にとらわれず、求職者がキャリアアップできる求人を豊富に取り扱っています。

スキルや経験を活かしたポジションや、将来的に管理職を目指せるような案件も多数紹介しており、長期的なキャリアを考えた転職を支援しています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジのコンサルタントは、求職者の将来的なキャリアプランを重視したサポートを行っています。

「今は一般職でスタートして、将来的にはマネジメント職を目指したい」「専門スキルを活かしてより高度な業務に挑戦したい」といった希望を持つ方に対して、キャリアアップを前提とした転職のサポートを提供しているのが特徴です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

一般的な障がい者雇用では、アシスタント業務や単純作業が中心になりがちですが、dodaチャレンジではスキルを活かせる求人が多く、専門職や管理職のポジションも豊富にあります。

例えば、エンジニア、マーケティング、経理、人事など、専門性の高い職種も紹介可能で、「ただ働くだけではなく、自分のキャリアを伸ばしたい」という方にとって理想的な環境を提供しています。

また、役職付きの案件もあり、一定の経験がある方はリーダーやマネージャー職にチャレンジすることも可能です。

dodaチャレンジを活用することで、単なる転職ではなく、将来的なキャリアアップを視野に入れた働き方を実現できるのが大きな魅力です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がいのある方が転職活動を進める際、どの就活サービスを利用するかはとても重要です。

「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、求職者の特性に配慮しながら最適な職場を提案してくれるのが特徴です。

他の就活サービスと比べてどのようなメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジには、他の就活サービスと比べてさまざまなメリットがあります。

特に、障がいの特性に配慮したアドバイス、柔軟な働き方ができる求人の充実度、転職後のフォロー体制などが高く評価されています。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した専門コンサルタントが、一人ひとりの特性や希望に応じたアドバイスを提供してくれます。

「どのような職場環境なら自分が働きやすいか」「企業にどのような配慮を求めればいいか」など、個々の状況に合わせたサポートを受けることができます。

これにより、転職後に「思っていた環境と違った」というミスマッチを防ぐことができ、長く働ける職場を見つけやすくなります。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、求職者が自由に閲覧できる「公開求人」が豊富に用意されています。

また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方を求める方に向けた求人も多く、ライフスタイルに合わせた仕事選びがしやすいのが特徴です。

「通勤が難しい」「体調によって勤務時間を調整したい」といった要望がある方でも、自分に合った職場を見つけることができます。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、就職が決まった後もフォローアップのサポートを受けることができます。

「新しい職場に馴染めるか不安」「職場で困ったことがあったときに相談できる人がほしい」といった悩みを持つ方にとって、転職後も相談できる環境があるのは大きなメリットです。

定期的な面談を通じて、働きやすい環境づくりをサポートしてくれるため、職場定着率の高さにもつながっています。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

障がい者雇用の求人というと、事務補助や軽作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは専門的なスキルを活かせる求人も多数紹介されています。

たとえば、ITエンジニア、マーケティング、経理、人事、営業など、スキルを発揮できるポジションが充実しているため、「キャリアアップを目指したい」「年収アップを狙いたい」という方にも適しています。

また、管理職やリーダーポジションの案件も取り扱っており、長期的なキャリアを築ける環境を提供しているのが特徴です。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話相談が充実しているため、地方に住んでいる方でもスムーズに転職活動を進めることができます。

特に、都市部に比べて障がい者雇用の求人が少ない地域では、地元の企業に限定せず、全国規模で仕事を探せるのが大きなメリットです。

また、フルリモート勤務の案件も取り扱っているため、「住んでいる地域に希望する仕事がない」という方でも、自分に合った働き方を見つけることが可能です。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの求職者に利用されています。

専門のコンサルタントによる手厚いサポートや、豊富な求人情報が魅力ですが、一方でデメリットもあります。

ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとに、注意点や他の就活サービスと比較した際の弱点について詳しく解説します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、主に転職者向けのサービスであるため、新卒や第二新卒、既卒の方に対するサポートがやや手薄です。

就職活動の経験がない方にとっては、エントリーシートの書き方や面接対策など、基礎的な部分のサポートが不足していると感じることがあります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、面接対策やエントリーシート（ES）添削、自己PRの作成サポートなどが充実しているのが特徴です。

しかし、dodaチャレンジは主に中途採用向けの転職支援を中心としているため、新卒特有のサポートを受けたい場合は、他の就活エージェントを併用するのがよいでしょう。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒向けの就活エージェントでは、履歴書の書き方や、企業ごとの面接対策など、初心者向けのサービスが充実しています。

dodaチャレンジでは、転職者向けのサポートがメインとなるため、「就活をゼロからサポートしてほしい」という方には物足りないと感じるかもしれません。

そのため、就活経験が少ない方は、新卒向けのエージェントと併用して利用するのがおすすめです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、企業説明会やインターンシップの機会が少ないのがデメリットの一つです。

通常の就活では、企業の説明会やインターンシップを通じて職場の雰囲気を知る機会がありますが、dodaチャレンジではこうしたイベントがあまり開催されていません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

他の就活エージェントでは、大規模な合同説明会やオンラインフェアが頻繁に開催されており、多くの企業と直接接点を持つことができます。

一度に複数の企業の情報を得られるため、効率的に就活を進めることができるのがメリットです。

dodaチャレンジでは、このようなイベントが少ないため、広く企業情報を集めたい場合には、別の就活サービスも併用するのがよいでしょう。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会やオンラインフェアでは、企業の採用担当者と直接話せる機会があり、よりリアルな情報を得ることができます。

企業文化や職場環境について詳しく聞くことができるため、企業選びの参考になります。

dodaチャレンジの場合、コンサルタントを通じた企業紹介がメインとなるため、直接企業と対話する機会が少ないのがデメリットとなります。

「企業担当者と直接やり取りしたい」「職場の雰囲気を知りたい」という方は、他の就活サービスを活用するのも一つの方法です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、対象となる業界の幅が限られている点がデメリットの一つです。

特に、IT、商社、広告などの業界を希望する場合、求人の選択肢が少なく感じることがあります。

これは、障がい者雇用の求人が特定の業界に偏りがちであることが主な理由ですが、「自分の興味がある業界にこだわりたい」という方にとっては、他の就活サービスとの併用が必要になるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントでは、IT、商社、広告、コンサルティング、メーカーなど、多様な業界の求人を取り扱っています。

特に、業界ごとに専門のキャリアアドバイザーがつくサービスでは、業界研究のサポートも受けながら、自分に合った職種を見つけることができます。

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人がメインのため、特定の業界に限定されがちであり、幅広い選択肢を求める方には物足りなさを感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

就活エージェントは、求職者の希望に合わせて特定の業界に特化した求人を紹介することができるため、「この業界で働きたい」というこだわりがある方には適しています。

一方、dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人に絞られているため、業界の選択肢を広げたい場合は、他のエージェントも併用すると良いでしょう。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化したサービスであるため、求人数の絶対数が少ないのがデメリットの一つです。

一般的な就活サイトや転職エージェントと比べると、紹介できる求人の数に限りがあり、希望する職種や業界にマッチする求人が見つからない場合もあります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビ、マイナビ、エン転職などの大手求人サイトは、数万社規模の企業が登録しており、多種多様な求人が掲載されています。

そのため、幅広い選択肢の中から、自分に合った求人を探しやすいというメリットがあります。

一方、dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠に特化しているため、登録企業数が限られています。

そのため、「より多くの企業を比較したい」「幅広い業界を見たい」という方は、他の転職サイトと併用すると良いでしょう。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、即戦力となる経験者向けの求人が多く、未経験者向けの案件は少なめです。

そのため、職歴がない方や、新しい業界にチャレンジしたい方にとっては、選択肢が限られる可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒・第二新卒向けの就活エージェントでは、職歴がなくても応募できる求人が多数あります。

特に、「ポテンシャル採用」や「未経験歓迎」の求人が豊富なため、経験がない方でもキャリアをスタートしやすい環境が整っています。

dodaチャレンジでは、即戦力を求める企業が多いため、未経験からの転職を希望する場合は、他のエージェントと併用するのが良い選択肢となるでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を受けています。

特に、専門のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートや、障がいへの理解がある企業の求人を多く取り扱っているため、内定率が比較的高いのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率の実態、内定率が高い理由、さらに求人が多い職種について詳しく解説します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、約60～70％とされています。

この数字は、一般的な転職市場における内定率と比較しても高く、dodaチャレンジを利用することで効率的に転職活動を進められることを示しています。

特に、障がい者雇用枠では、企業側が求職者の特性を理解したうえで採用を進めるため、ミスマッチが少なく、内定につながりやすいのが特徴です。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者の状況をしっかりとヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれます。

一般的な転職サービスでは、自分で求人を選んで応募するため、実際に働いてみて「思っていた環境と違った」と感じることがありますが、dodaチャレンジでは、アドバイザーが企業の環境や業務内容を詳しく確認したうえで求人を提案するため、こうしたミスマッチを防ぐことができます。

また、企業側の採用担当者とも密に連携しており、求職者のスキルや特性を踏まえた適切なマッチングを行うため、結果として内定率が高くなっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで紹介される求人は、障がい者雇用に積極的な企業のものが多く、企業側も障がいに対する理解を深めていることが特徴です。

一般の求人サイトでは、障がい者雇用に関する配慮が不十分な企業の求人が含まれていることがありますが、dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが事前に企業側と調整を行い、職場環境や業務内容が適しているかを確認したうえで求職者に紹介してくれます。

そのため、無理なく働ける環境が整った企業を選びやすく、結果的に内定を獲得しやすい状況が生まれています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接対策や応募書類の添削など、選考対策が非常に充実しています。

特に、障がい者雇用枠の場合、一般の採用枠とは異なる評価基準があるため、面接でどのように自分の強みを伝え、どのような配慮を求めるべきかを事前に準備しておくことが重要です。

キャリアアドバイザーは、求職者が面接で適切に自己PRできるようアドバイスを行い、企業が求める人物像にマッチするよう指導してくれます。

また、企業側との条件交渉も代行してくれるため、「勤務時間の調整が必要」「通勤に配慮がほしい」などの要望を事前に伝えることができ、安心して選考に臨める環境が整っています。

これらのサポートにより、面接通過率が高まり、結果的に内定率の向上につながっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は、約20～30％とされています。

これは、一般的な障がい者向け転職サービスの採用率と比較しても高めの水準です。

dodaチャレンジでは、企業の採用担当者と密接に連携し、求職者のスキルや希望条件に合った求人を紹介することで、採用率を高めています。

また、事前に企業側の受け入れ体制を確認し、求職者と企業のマッチング精度を向上させることで、選考がスムーズに進みやすくなっています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向け転職サービスの採用率は15～20％程度といわれていますが、dodaチャレンジでは20～30％と高めの数値を維持しています。

これは、dodaチャレンジが求職者と企業の間で細かい条件調整を行い、働きやすい環境を提供できる企業を厳選して紹介しているためです。

また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが面接対策や履歴書・職務経歴書の添削を丁寧に行うことで、採用の可能性を高めているのも理由の一つです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験OKの求人に関しては、内定率が40～50％と比較的高い数値を示しています。

未経験からの転職はハードルが高いと思われがちですが、dodaチャレンジでは、求職者の適性や強みを活かせる職場を紹介することで、未経験でも内定を獲得しやすい環境を整えています。

また、職種によっては、入社後の研修制度が充実している企業を紹介することもあり、未経験者でも安心してチャレンジできるのが特徴です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験OKの求人に応募する場合、しっかりとした準備を行うことで内定率が向上する傾向があります。

特に、履歴書や職務経歴書の書き方を工夫し、自分の強みや志望動機を明確に伝えられるようにすると、企業側に好印象を与えやすくなります。

また、dodaチャレンジでは模擬面接を通じて、本番の面接に向けたアドバイスを受けることができるため、準備を怠らなかった人ほど高い内定率を達成しています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの利用者の職場定着率は、90%以上と非常に高い数値を誇っています。

これは、単に内定を獲得するだけでなく、長期的に働き続けられるようなマッチングを重視しているためです。

転職成功後も、キャリアアドバイザーによるフォローアップがあるため、職場環境の悩みや業務上の課題について相談できる体制が整っています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

一般的な転職サービスでは、内定が出た時点でサポートが終了することが多いですが、dodaチャレンジでは、入社後のフォローアップをしっかりと行っています。

具体的には、職場での適応状況や業務の負担感、職場の人間関係に関する相談など、転職後の課題を解決するサポート体制が整っています。

また、事前のマッチングの精度が高いため、「思っていた仕事と違った」「職場の配慮が足りない」といったミスマッチが少なく、安心して働き続けることができるのも定着率が高い理由の一つです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、一般的な求人サービスと比較して、内定率や職場定着率が高いのが特徴です。

特に、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートや、企業とのマッチングの精度の高さが強みとなっており、転職成功後も安心して働き続けられる環境が整っています。

以下の表では、dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較し、それぞれの違いを詳しく紹介します。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジは、内定率・採用率ともに一般的な求人サービスよりも高く、特に未経験からの転職成功率が高い点が注目されています。

また、転職後のフォローが充実しているため、職場定着率も90％以上と、長期的に安定して働ける環境が整っているのが大きなメリットです。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用して、より高い確率で内定を獲得するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

特に、キャリアアドバイザーのサポートを積極的に活用し、自分の強みをしっかりアピールできるよう準備を整えることが成功のカギとなります。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用に関する専門的な知識を持っており、求職者の希望に寄り添ったサポートを提供しています。

そのため、「通勤の負担が少ない職場が良い」「在宅勤務ができる環境を希望する」など、自分にとって働きやすい条件を遠慮せずに伝えることが重要です。

また、苦手な業務や配慮が必要な点についても具体的に相談することで、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書の完成度は、内定率に大きく影響します。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが書類添削を丁寧に行ってくれるため、何度もチェックを受けながらブラッシュアップすることが大切です。

特に、「自分の強みをどうアピールすればいいかわからない」「志望動機がうまく書けない」といった場合は、アドバイザーのアドバイスを活用し、しっかりと仕上げることで、企業からの評価を高めることができます。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、話し方や伝え方が重要なポイントとなります。

特に、障がい者雇用枠の面接では、「どのような配慮が必要か」「どのように働くことができるか」を明確に伝えることが求められます。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて実践的なアドバイスを受けることができるため、事前にしっかりと練習しておくことで、本番の面接でも自信を持って対応できるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

一つの企業にこだわりすぎず、複数の企業にエントリーすることで、内定のチャンスを広げることができます。

また、複数の企業と比較することで、それぞれの企業の特徴や働きやすさを把握し、自分に最適な職場を見つけやすくなります。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望に合わせた求人を複数紹介してくれるため、積極的に応募することをおすすめします。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、一般的な転職サービスと比べて内定率が高いのが特徴です。

その背景には、企業とdodaチャレンジの信頼関係や、求職者と企業のマッチング精度の高さが関係しています。

ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、長年にわたり多くの企業と信頼関係を築いてきました。

そのため、dodaチャレンジを通じて紹介される求職者は、企業側から「一定の基準を満たした優秀な人材」として評価されることが多く、採用のハードルが下がる傾向にあります。

企業側も「障がいへの配慮が必要な求職者を採用する際のポイント」についてdodaチャレンジから適切なアドバイスを受けられるため、スムーズな採用につながりやすいのが特徴です。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者と企業のミスマッチを防ぐために、事前の情報共有やヒアリングを徹底しています。

求職者が「どのような業務ができるのか」「どのような配慮が必要なのか」を詳細にヒアリングし、企業側にしっかりと伝えたうえで選考が進められるため、入社後のギャップが少なく、スムーズに働き始めることができます。

また、企業側も、求職者の希望や適性を十分に理解した上で採用を決定するため、「想定していた業務と違った」「職場環境が合わなかった」といった理由での離職が少なく、結果として内定率の向上につながっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの特徴の一つに「入社後のサポートが充実している」ことが挙げられます。

企業側も、採用後に万が一問題が発生した場合、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談できるため、安心して障がい者雇用を進めることができます。

また、求職者自身も転職後に困ったことがあればアドバイザーに相談できるため、職場環境の調整がしやすく、長期的な定着につながっています。

このように、企業にとっても求職者にとっても「転職後のフォロー体制」が整っているため、採用が進みやすく、結果的にdodaチャレンジの内定率が高くなっているのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、さまざまな業種・職種の求人を取り扱っていますが、特に以下のような特徴を持つ求人が多く紹介されています。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジでは、特に大手企業や優良企業の非公開求人が多数取り扱われており、一般の求人サイトでは見つけにくい案件に応募できるのが強みです。

また、在宅勤務や時短勤務が可能な求人も多く、求職者のライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も魅力です。

職種としては、一般事務や経理、人事、ITエンジニア、デザイナー、研究職など、多岐にわたる分野で求人が揃っており、希望に合わせた選択が可能です。

さらに、紹介される企業は障がい者雇用に理解があり、合理的配慮がしっかり整えられているため、安心して働くことができます。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートや、障がい者雇用に理解のある企業とのマッチングが強みです。

ここでは、dodaチャレンジの登録方法から利用の流れまで、詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックして登録手続きを開始します。

登録は無料で、パソコンやスマートフォンから簡単に行うことができます。

また、登録後はキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分に合った求人を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録ページでは、以下の基本情報を入力する必要があります。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

氏名や生年月日などの基本情報の入力後、「登録する」ボタンをクリックすると、会員登録が完了します。

登録したメールアドレスに確認メールが届くため、案内に従って手続きを進めましょう。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

次に、現在の就業状況や希望する働き方についてチェックを行います。

この情報は、キャリアアドバイザーが求人を提案する際の参考となるため、できるだけ正確に入力しましょう。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

希望の働き方について具体的に記入することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーとの面談予約が可能になります。

面談はオンラインまたは電話で実施されるため、全国どこからでも相談することができます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

面談はリラックスした雰囲気で行われるため、特別な準備は必要ありません。

「どんな仕事が向いているのか」「どのような職場環境が良いのか」など、気になることを率直に相談することができます。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、求職者の希望や状況について詳しくヒアリングが行われます。

キャリアアドバイザーが丁寧に話を聞きながら、最適な求人を提案してくれます。

【面談の内容】

– 障がいの内容や、必要な配慮

– 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

– 今までの職歴やスキル、資格

– 転職理由や今後のキャリアプラン

面談では、希望する働き方や配慮事項について遠慮せずに伝えることが大切です。

また、過去の職歴やスキルを具体的に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの登録から利用までの流れは非常にシンプルで、転職活動をスムーズに進めることができます。

登録後は、キャリアアドバイザーと相談しながら、希望に合った求人を見つけていきましょう。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を通じて、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してもらえます。

単に求人情報を提供するのではなく、個々の状況や働き方の希望を考慮しながら、最適な職場を提案してもらえるのが特徴です。

キャリアアドバイザーは、求職者の職歴やスキル、希望の働き方（フルタイム・時短勤務・在宅勤務など）をヒアリングし、それに基づいてマッチする求人を選定します。

また、障がい者雇用に理解のある企業を中心に紹介されるため、安心して働ける環境が整っていることが多いです。

紹介される求人の特徴としては、以下のようなポイントが挙げられます。

– **大手・優良企業の非公開求人が多い**（一般の求人サイトでは見つけにくい案件を紹介してもらえる）
– **在宅勤務や時短勤務が可能な求人も豊富**（体調や生活スタイルに合わせた働き方が選べる）
– **事務職・技術職・専門職など幅広い職種の求人がある**（スキルや経験に応じた職種を紹介してもらえる）
– **障がいに配慮した職場環境が整っている企業が多い**（安心して長く働ける環境が整っている）

求人紹介は、基本的に面談後に行われますが、希望条件に合う求人が新たに追加された際は、随時アドバイザーから連絡をもらうことも可能です。

また、応募するかどうかは求職者の判断に委ねられるため、無理に応募を勧められることはありません。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人の紹介だけでなく、応募書類の作成から面接対策まで、一連のサポートを受けることができます。

履歴書や職務経歴書の作成が不安な方や、面接に自信がない方でも、アドバイザーのサポートを受けることで、スムーズに選考を進めることが可能です。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。

特に、職務経歴書は応募する企業によって適切なアピールポイントが異なるため、応募先の企業に合わせた書き方をアドバイスしてもらえるのがメリットです。

また、「職歴が少なくて不安」「どのように自分をアピールすればいいかわからない」といった悩みに対しても、アドバイザーが適切なアドバイスをしてくれるため、安心して書類を作成することができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用枠での応募では、企業側にどのような配慮が必要なのかを適切に伝えることが重要になります。

dodaチャレンジでは、障がいに関する説明や、配慮事項の伝え方についても、キャリアアドバイザーが文章の添削を行ってくれます。

「どの程度まで伝えるべきか」「企業に配慮してほしいポイントをどのように伝えるか」といった悩みがある場合も、プロの視点で適切なアドバイスをもらうことができるため、安心です。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に自信がない方のために、dodaチャレンジでは模擬面接のサポートも提供されています。

模擬面接はオンラインまたは電話で実施されるため、地方在住の方でも気軽に受けることができます。

実際の面接と同じ流れで質問が行われるため、面接本番のシミュレーションとして非常に有効です。

また、面接後にはフィードバックがあり、「話し方」「伝え方」「質問への対応方法」など、具体的な改善点をアドバイスしてもらえます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

転職活動では、企業とのやり取り（応募書類の提出、面接日程の調整など）が負担に感じることもあります。

dodaチャレンジでは、こうした手続きをすべてアドバイザーが代行してくれるため、求職者は選考対策に集中することができます。

特に、複数の企業に応募する場合、日程調整が煩雑になりがちですが、アドバイザーが間に入ることでスムーズに進めることができます。

また、選考が進む中で「企業からの連絡が遅い」「質問したいことがある」といった場合も、アドバイザーを通じて確認できるため、ストレスなく転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジでは、このように応募から面接、選考後のフォローまで手厚いサポートが受けられるため、転職活動が初めての方や、障がい者雇用枠での就職活動に不安がある方でも、安心して利用できるのが特徴です。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接が終わった後もキャリアアドバイザーがしっかりとフォローしてくれます。

企業とのやり取りや条件面の調整など、求職者が安心して内定を受けられるようサポートが充実しています。

また、内定を受けるかどうかの判断も、無理に決める必要はなく、アドバイザーと相談しながら進めることが可能です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出た後、給与や勤務時間、障がいへの配慮事項などの条件をしっかりと確認することが重要です。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが企業と交渉を行い、求職者が納得できる条件で働けるよう調整してくれます。

特に、障がい者雇用枠では、「勤務時間の柔軟性」「業務内容の調整」「通院への配慮」など、細かい調整が必要になることも多いため、アドバイザーのサポートを受けながら安心して交渉を進めることができます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらった後に、「思っていた仕事内容と違う」「条件が希望と合わない」と感じた場合は、無理に入社する必要はありません。

dodaチャレンジでは、アドバイザーが企業との間に入って辞退の連絡を行ってくれるため、自分で直接伝えなくても問題ありません。

また、辞退後も引き続き他の求人を紹介してもらえるため、「納得のいく職場を見つけたい」という方でも安心して転職活動を続けることができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社後のフォローも手厚く、求職者が新しい職場にスムーズに馴染めるようサポートを行っています。

特に、転職後に不安を感じることがあれば、アドバイザーにすぐ相談できるため、安心して働き続けることができます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、1〜3ヶ月に1回のペースで定期的な面談が行われます。

この面談では、仕事の状況や職場環境についての相談ができ、「困っていることがないか」「業務に問題はないか」などをアドバイザーが確認してくれます。

また、必要に応じて、企業側にもフィードバックを行い、働きやすい環境を整えるサポートをしてくれます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場での悩みや困ったことがあっても、「直接上司に言いにくい」と感じる場面があるかもしれません。

そんなとき、dodaチャレンジのアドバイザーが求職者に代わって企業側に伝えるサポートを行ってくれます。

例えば、「業務量を調整したい」「もう少し配慮がほしい」といった相談を企業に伝えることで、より働きやすい環境を作ることが可能になります。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場での人間関係や仕事内容について悩んだときも、dodaチャレンジのアドバイザーに気軽に相談できます。

仕事が思ったより大変だった場合や、職場の雰囲気に馴染めないと感じた場合でも、第三者としてアドバイザーがアドバイスをしてくれるため、冷静に状況を整理することができます。

場合によっては、企業との調整を行い、業務内容を見直してもらうことも可能です。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録は無料で、特別な書類を用意しなくても始めることができます。

ただし、面談をスムーズに進めるために、以下のものを事前に準備しておくと良いでしょう。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

障がい者手帳は、持っていなくても登録や相談は可能ですが、企業の障がい者雇用枠で応募する場合は、提出を求められることがあります。

また、履歴書や職務経歴書は、事前に準備しておくと面談がスムーズに進みます。

書類の書き方に不安がある場合は、面談時にアドバイザーと一緒に作成することもできるため、無理に完璧なものを用意する必要はありません。

このように、dodaチャレンジでは、内定後の条件交渉から入社後のフォローまで、充実したサポートが受けられるため、安心して転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している方の中には、「転職活動を一旦休みたい」「他のサービスを使いたい」と考えて解約を検討する方もいるかもしれません。

ただし、dodaチャレンジを解約すると、サポートが完全に終了し、紹介されていた求人情報やキャリアアドバイザーとのやりとりが見られなくなるため、注意が必要です。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法や、解約前に確認しておくべき注意点について詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約すると、アカウントが削除され、それまで利用できていたサポートがすべて停止されます。

転職活動を完全に終了する場合は問題ありませんが、再開する可能性がある場合は、アカウントを残しておいたほうが便利です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

dodaチャレンジは、一度退会すると過去の応募履歴やキャリアアドバイザーとのやりとりも削除されるため、必要な情報は事前にメモしておくことをおすすめします。

また、解約せずに「一時的にサポートを停止する」という選択肢もあるため、転職活動を休止する場合は、担当者に相談するのも一つの方法です。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を完全にやめるわけではなく、「しばらく転職活動を休みたい」「他の選択肢も検討したい」という場合は、担当のキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

dodaチャレンジでは、求職者の状況に応じて、一時的にサポートを停止し、再開したいときにすぐに転職活動を始められるよう対応してくれることがあります。

アカウントを削除してしまうと、再開時に改めて登録が必要になるため、少しでも再利用の可能性がある場合は「サポートの一時停止」を検討すると良いでしょう。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約を検討している段階で、すでに応募中の企業がある場合は、応募辞退の連絡を忘れずに行いましょう。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが企業とのやり取りを代行してくれるため、アドバイザーに「応募を辞退したい」と伝えるだけで手続きを進めてもらえます。

また、選考が進んでいる場合でも、辞退は可能なので、無理に進める必要はありません。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業が複数ある場合は、「すべて辞退する」ことを明確に伝えておくとスムーズに進みます。

キャリアアドバイザーが企業へまとめて連絡してくれるため、個別に辞退の連絡をする必要はありません。

また、辞退の意向を早めに伝えることで、企業側も次の選考に進みやすくなるため、なるべく早めに連絡するのがベストです。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

応募辞退の際、詳しい理由を聞かれることもありますが、「他の選択肢を検討するため」「転職活動を一時休止するため」といった簡単な理由を伝えれば問題ありません。

企業やキャリアアドバイザーに気を遣いすぎる必要はなく、自分のペースで転職活動を進めることが大切です。

このように、dodaチャレンジを解約する際にはいくつかの注意点があります。

完全に退会するのではなく、一時的にサポートを停止する方法もあるため、自分の状況に合わせた選択をすることが重要です。

解約を考えている方は、まずキャリアアドバイザーに相談してみるのも良いでしょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後も入社までのサポートを受けることができますが、解約してしまうとアフターフォローが受けられなくなります。

特に、入社後に「条件の調整が必要になった」「職場環境に不安がある」といった場合、キャリアアドバイザーに相談できなくなるため、解約のタイミングには注意が必要です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

転職先が決まった場合、入社前に解約するのではなく、実際に働き始めて環境に慣れるまではアカウントを残しておくのが安心です。

入社後に何か問題が発生した場合でも、アドバイザーが企業と調整してくれるため、安定して働ける環境を整えることができます。

環境が安定し、「もうサポートは必要ない」と感じたタイミングで解約を検討するとよいでしょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを解約すると、登録していた情報が完全に削除され、復元することはできません。

そのため、再び転職活動をしたくなった場合は、最初から登録し直す必要があります。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今後、転職活動を再開する可能性がある場合は、アカウントを削除せず、休止扱いにすることをおすすめします。

休止にすれば、過去の履歴や希望条件が保存され、転職活動を再開するときにスムーズに利用することができます。

「今すぐ転職する予定はないけれど、いつかまた使うかもしれない」という場合は、解約ではなく休止を選ぶとよいでしょう。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーとのやり取りの内容は、解約すると消えてしまうため、必要な情報は事前に保存しておくのがベストです。

特に、履歴書や職務経歴書は転職活動を再開する際に役立つため、事前に自分のデバイスに保存しておくことをおすすめします。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

転職活動を進める上で、dodaチャレンジ以外にもさまざまな転職支援サービスがあります。

解約を検討する前に、他のサービスと比較し、自分に合ったものを継続利用するのがおすすめです。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職活動では、1つのサービスだけでなく、複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

dodaチャレンジを解約する前に、他の転職支援サービスを試し、どこが自分に合っているかを確認するのが良いでしょう。

他のエージェントと比較した結果、dodaチャレンジのサポートが必要だと感じた場合は、そのまま継続するという選択肢もあります。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約手続きは簡単ですが、解約後はすべてのサポートが終了するため、慎重に進めることが大切です。

次のステップに沿って、解約の手続きを進めていきましょう。

1. **キャリアアドバイザーに解約の意向を伝える**
dodaチャレンジの公式サイトには、退会手続きの専用フォームがないため、まず担当のキャリアアドバイザーに解約の意向を伝えます。

メールまたは電話で連絡し、「退会したい」ことを伝えましょう。

2. **応募中の企業がある場合は辞退の手続きをする**
すでに応募している企業がある場合は、キャリアアドバイザーに辞退の意向を伝え、適切な手続きをしてもらいます。

企業側に迷惑をかけないためにも、早めに辞退の連絡をすることが重要です。

3. **解約後に必要な情報を保存する**
退会すると、履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴がすべて削除されるため、必要な情報は事前に保存しておきましょう。

4. **キャリアアドバイザーが退会手続きを進める**
キャリアアドバイザーが手続きを進め、退会処理が完了します。

完了後は、登録したメールアドレスに退会完了の通知が届くため、確認しておきましょう。

dodaチャレンジの解約はスムーズにできますが、退会後はサポートが一切受けられなくなるため、慎重に判断することが大切です。

また、再び転職活動をする可能性がある場合は、解約ではなく「一時休止」の選択肢も検討してみてください。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを解約する際は、まず担当のキャリアアドバイザーに退会希望を伝えます。

電話やメールで連絡すれば対応してもらえるため、特に難しい手続きは必要ありません。

アドバイザーとのやり取りがない場合でも、マイページの問い合わせフォームを利用して退会希望を伝えることができます。

解約手続きをスムーズに進めるために、事前に進行中の選考状況を確認しておくことが大切です。

すでに応募中の企業がある場合は、辞退の意思を伝え、面接の日程調整が進んでいる場合は適切な対応をとることが必要です。

また、再利用の可能性がある場合は、アカウントを削除せずに一時的に休止することも選択肢の一つです。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会を希望すると、担当のキャリアアドバイザーから退会理由について簡単なヒアリングを受けます。

このヒアリングは、今後のサービス向上のために行われるもので、無理に詳細な理由を伝える必要はありません。

「転職活動を一時的に休む」「他のエージェントで就職が決まった」「現職を続けることにした」といった簡単な理由で問題ありません。

また、ヒアリングの中で「転職活動を再開する可能性があるか」といった質問をされることもありますが、将来的に利用する可能性がある場合は、アカウントを休止扱いにすることもできます。

再登録する場合は、一から情報を入力し直す必要があるため、今後の状況を考えて決めるとよいでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが完了すると、個人情報の削除手続きが行われ、正式に退会が完了します。

退会後は、履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴など、登録していたすべてのデータが削除され、復元することはできません。

そのため、今後の転職活動で再び利用する可能性がある場合は、アカウントを削除する前に履歴書や職務経歴書のデータを保存しておくことをおすすめします。

また、退会手続きが完了すると、dodaチャレンジからのメール通知や求人案内も停止されるため、不要な連絡が届くことはなくなります。

もし、退会後に再び利用したくなった場合は、新規登録を行うことで再開できますが、過去のデータは引き継がれないため、一から情報を入力し直す必要があります。

この点を考慮し、解約するかどうか慎重に判断することが大切です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして多くの人に利用されていますが、「怪しい」「やばい」という噂を目にすることもあります。

こうしたネガティブな口コミの背景には、サービスの特殊性や転職エージェント特有のサポート体制に対する誤解があることが多いです。

実際には、dodaチャレンジはパーソルグループが運営する正規の転職エージェントであり、厚生労働省の方針に沿った形で障がい者雇用を支援しています。

では、なぜ「怪しい」「やばい」といった評判が出てくるのか、具体的な理由を検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用に特化した転職エージェントは、一般的な転職サイトと比べると数が少なく、その存在自体に馴染みがない人も多いかもしれません。

「普通の転職サイトと違う」「なぜ障がい者に特化しているのか」と疑問に思う人が、「怪しい」と感じてしまうケースがあるようです。

しかし、障がい者雇用は国の法律によって推進されており、企業にとっても重要な取り組みとなっています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

日本では「障がい者雇用促進法」によって、一定規模以上の企業は障がい者の雇用を義務付けられています。

また、近年ではSDGs（持続可能な開発目標）の観点から、多様性を尊重し、誰もが働きやすい社会を目指す動きが加速しています。

そのため、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増えており、それに伴い専門の転職エージェントの需要も高まっています。

dodaチャレンジもその流れに沿ったサービスであり、企業と求職者の橋渡しをする役割を担っています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は、求職者と企業の需要が合致しやすい市場です。

企業側は法定雇用率を達成するために障がい者を積極的に採用する必要があり、求職者にとっては専門的なサポートを受けながら自分に合った仕事を見つけることができます。

このような環境の中で、dodaチャレンジのような専門エージェントが果たす役割は大きく、単なる求人紹介ではなく、職場定着までのフォロー体制が整っています。

そのため、サービスの存在を知らなかった人が「怪しい」と感じることがあっても、実際には法的な枠組みの中で健全に運営されている転職支援サービスのひとつです。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに登録すると、キャリアアドバイザーから頻繁に連絡が来ることがあります。

これに対して、「電話が多い」「メールがしつこい」と感じる人もいるようです。

しかし、この頻繁な連絡には理由があり、求職者の転職活動を円滑に進めるためのサポートの一環として行われています。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者がスムーズに転職活動を進められるよう、定期的に連絡を取っています。

特に、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との調整など、細かなサポートが必要な場面が多いため、こまめな連絡が発生するのは当然のことです。

また、障がい者雇用では、企業側が求職者の状況を詳しく知りたいと考えていることも多く、選考がスムーズに進むように調整する役割も担っています。

もし連絡が多すぎると感じる場合は、アドバイザーに「連絡の頻度を減らしてほしい」と伝えることで調整することも可能です。

こうした事情を理解したうえで、必要なサポートを受け取ることで、転職活動をよりスムーズに進めることができるでしょう。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジを含む多くの転職エージェントは、成果報酬型のビジネスモデルを採用しています。

これは、求職者が転職に成功し、企業に入社した際に、企業側がエージェントに報酬を支払う仕組みです。

この仕組みを知らない人の中には、「求職者よりも企業の利益を優先するのでは？」と不信感を抱くこともあるようです。

しかし、実際にはこのビジネスモデルは業界標準であり、求職者にとっては無料で転職支援を受けられるという大きなメリットがあります。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

転職エージェントは、求職者に対して履歴書の添削や面接対策、求人紹介などのサポートを無料で提供しています。

そのため、企業側からの成果報酬がなければ運営が成り立ちません。

また、企業としても、実際に採用が決まった際にのみ報酬を支払う仕組みのほうが、費用対効果の面で合理的です。

このように、成果報酬型の仕組みは、求職者・企業・転職エージェントの三者にとってバランスの取れたシステムといえます。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジでは、単に求職者を企業に紹介するだけでなく、入社後の定着率にも重点を置いています。

そのため、無理に企業へ入社させようとすることはなく、求職者の希望や適性を考慮したうえでマッチングを行っています。

実際に、dodaチャレンジの利用者の職場定着率は90％以上と高く、長く働ける環境を提供することを重視しています。

成果報酬型であることが不安に感じる人もいるかもしれませんが、実際の運営方針を見ると、求職者のキャリアを第一に考えたサービスを提供していることが分かります。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジの求人情報を見た際に、「希望の職種が少ない」「求人が偏っている」と感じる人もいます。

これは、障がい者雇用枠の求人自体が、一般の求人と比べるとまだまだ限られていることが関係しています。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠は、年々増えてはいるものの、一般の求人と比べるとまだ少ないのが現実です。

特に、大企業ほど障がい者雇用に積極的な傾向がありますが、業界全体としては求人の幅が狭いこともあります。

そのため、希望の職種や業種が決まっている人ほど、「選択肢が少ない」と感じることがあるかもしれません。

しかし、これはdodaチャレンジに限った問題ではなく、障がい者雇用市場全体の課題ともいえるでしょう。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

障がい者雇用の求人の多くは、事務職や総務、人事などの職種が中心となっています。

一方で、「デザイン」「動画編集」「マーケティング」「エンジニア」などのクリエイティブ職やIT職、また管理職のポジションは、求人数が少なく競争が激しい傾向があります。

特に、未経験からエンジニアになりたいと考えている人にとっては、応募できる求人が限られているため、転職活動が難航することもあります。

このような場合は、スキルを身につけるためにオンラインスクールを利用したり、他の転職サービスも併用したりすることで、選択肢を増やす工夫をするとよいでしょう。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用したものの、内定がもらえなかった場合、「役に立たなかった」「意味がなかった」と感じる人もいるようです。

しかし、転職エージェントは内定を保証するものではなく、あくまでもサポートを提供する存在であることを理解しておくことが大切です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、転職活動をサポートする体制が整っています。

しかし、最終的に内定を出すかどうかを決めるのは企業側であり、エージェントが内定を保証することはできません。

また、求職者自身のスキルや経験、希望条件によっては、すぐにマッチする求人が見つからないこともあります。

このため、転職活動が思うように進まないときは、アドバイザーと相談しながら、応募する業界や職種の幅を広げるなどの工夫をすることも重要です。

転職はタイミングや市場の状況にも左右されるため、「すぐに内定がもらえなくても焦らずに活動を続けること」が成功のポイントとなります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、多くの求職者にとって注目のサービスとなっています。

この記事では、dodaチャレンジについての口コミや評判について詳しくお伝えします。

dodaチャレンジは、求職者が自己診断を通じて自らの強みや適性を知ることができるサービスであり、就職活動を支援するための様々な機能を備えています。

ユーザーからは、その使いやすさや効果について高い評価を受けています。

さらに、dodaチャレンジを利用したことで、自己分析が深まり、適職探しの手助けになったという声もあります。

これから就職活動を始める方やキャリアを見直したい方にとって、dodaチャレンジは有益なツールであることが期待されます。

是非、自身のキャリア形成に役立ててみてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で応募した結果、残念ながら採用されないことがあるかもしれません。

そのような場合、どのように対処すればよいのでしょうか。

まず第一に、冷静に状況を受け入れることが重要です。

自己評価を過度に落とすことなく、今回の結果を受け入れることができるよう心がけましょう。

次に、不採用の理由を知ることも有益です。

企業側に丁寧にお尋ねし、自身の強みや改善すべき点を把握することで、今後の転職活動に生かすことができます。

最後に、諦めずに前を向いて次のチャンスに向かいましょう。

dodaチャレンジの求人で採用されなかったからといって、自己評価を貶めることはありません。

ポジティブな姿勢を持ち、次なる挑戦に備えることが大切です。

採用されなかった経験を積極的に活かし、より良いキャリアの構築を目指しましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジを利用して、企業の面談に参加したにも関わらず、後日連絡がない場合、その理由について疑問をお持ちかもしれません。

通常、企業側の都合や選考プロセスの進行状況などが影響し、連絡が遅れることがございます。

また、応募者とのマッチングや選考の複雑さなども理由として挙げられます。

どのような理由であっても、dodaチャレンジを利用していただく皆様に対しては失礼のないよう、十分に検討した上でスムーズな連絡を心がけてまいります。

何かご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジプログラムに応募して、面談の機会を得た方々に向けて、面談の流れや聞かれることについて詳しくご紹介いたします。

まず、dodaチャレンジの面談は、あなたのこれまでの経歴ややりたいこと、将来のキャリアビジョンなどについてお話いただきます。

面談は通常、個人面談の形式で行われ、1人のキャリアアドバイザーが丁寧にあなたのご希望や質問にお答えします。

面談は、あなたとの初めての出会いであり、プログラムへの参加を決定する重要な段階です。

面談では、あなたの強みや短所、キャリアにおける目標や希望、今後のキャリアプランなどについて深く掘り下げられます。

また、過去の経験やスキル、学びたいことや成長したい分野についてもお話しいただきます。

この機会を通じて、自己分析やキャリアに関する考えを整理し、より具体的な目標や行動計画を立てることが期待されています。

面談で尋ねられる具体的な質問としては、過去の業務経験や達成した成果、チームでの協力経験やリーダーシップ力、将来のキャリアビジョンや目標、自己啓発や成長意欲に関することなどが考えられます。

正直かつ具体的に答えることで、自身の強みや成長ポイントを示すことが重要です。

最後に、面談の際には、礼儀正しさや明瞭なコミュニケーションを心がけることが大切です。

自己PRをする際にも、誇張せず客観的かつ具体的な事例を交えて話すように心がけましょう。

面談は、自己分析と将来への展望を深める貴重な機会です。

自信を持って、前向きな姿勢で臨んでください。

どうぞ、面談を通じて新たな可能性やチャンスを掴んでいただければ幸いです。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントサービスです。

一般的な転職サイトとは異なり、障がいを持つ求職者が安心して働ける企業を見つけるためのサポートを提供しています。

運営は大手のパーソルグループが行っており、全国の企業と連携して、多様な求人を紹介しています。

dodaチャレンジの特徴として、専任のキャリアアドバイザーが求職者の希望や適性に合わせた求人を提案し、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動全般をサポートする点が挙げられます。

また、内定後も職場定着のためのアフターフォローがあり、長期的に働ける環境を見つけるための支援が充実しています。

「自分に合った仕事を見つけたい」「障がいに配慮してくれる企業で働きたい」と考えている人にとって、心強いサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用できるケースがあります。

基本的には、企業側が障がい者雇用枠での採用を行うため、障がい者手帳を取得していることが求められます。

しかし、診断書や医師の意見書があれば、企業によっては手帳なしでも応募可能な場合があります。

具体的には、精神障がいや発達障がいなどの方で、診断書があれば配慮を受けながら就業できる企業があるため、事前にキャリアアドバイザーに相談すると良いでしょう。

また、手帳を取得する予定がある人は、その旨を伝えることで対応可能な求人を紹介してもらえることもあります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジは身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいの方を対象としています。

そのため、特定の障がいだから登録できないという制限はありません。

ただし、求職者が希望する働き方や配慮が必要な範囲によっては、適した求人が少ない場合があります。

また、企業によっては、一定の条件を満たしている求職者を対象としているため、登録後に紹介できる求人が限られることもあります。

自身の状況に不安がある場合は、まずdodaチャレンジに相談し、どのような求人があるのか確認するのが良いでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合、以下の手順で手続きを進めます。

1. dodaチャレンジの公式サイトにログイン
2. 「マイページ」へアクセス
3. 「登録情報の変更・削除」メニューを開く
4. 退会手続きのページへ進み、「退会申請」を行う
5. 確認メールが届くので、手続きを完了させる

また、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡し、退会の意思を伝えることも可能です。

退会後は、登録されていた個人情報が削除され、履歴書や職務経歴書、応募履歴なども消去されるため、必要な情報は事前に保存しておくと良いでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で受けることができます。

地方在住の方や、対面でのカウンセリングが難しい方も、インターネット環境があれば利用可能です。

また、東京や大阪などの拠点では、対面でのカウンセリングを受けることもできます。

希望する場合は、キャリアアドバイザーに相談して予約を取ると良いでしょう。

カウンセリングでは、現在の状況や希望の働き方について詳しく話し合い、最適な求人を紹介してもらうことができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、厳密な年齢制限はありません。

ただし、求人によっては年齢に応じた経験やスキルが求められることがあります。

一般的に、20代～50代の方が多く利用しており、幅広い年代の求職者に対応しています。

また、企業によっては「若手採用枠」や「経験者優遇」のような条件があるため、自分の年齢やキャリアに合った求人を紹介してもらうためにも、キャリアアドバイザーと相談することが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、転職活動を本格的に進めるタイミングとして、離職中にエージェントのサポートを受けることは効果的です。

また、離職中の方には、ブランク期間の説明方法や、スムーズに再就職するためのアドバイスも提供されます。

現在の状況や希望をキャリアアドバイザーに伝えることで、最適な求人を提案してもらうことができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に新卒採用よりも中途採用向けの求人が中心となっています。

そのため、学生の方が利用する場合、紹介できる求人が限られる可能性があります。

ただし、卒業後の就職活動について相談したい場合や、インターンシップの情報を探している場合は、キャリアアドバイザーに相談することでアドバイスを受けることができます。

特に、卒業後に障がい者雇用枠での就職を考えている方は、早めに情報を集めて準備を進めることが大切です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害